Специалист по подбору персонала

Обязанности:

- Организует и координирует деятельность отдела подбора персонала.
- Разрабатывает нормативную и регламентирующую документацию отдела.
- Разрабатывает систему подбора персонала.
- Определяет потребность компании в персонале.
- Осуществляет поиск эффективных источников привлечения кандидатов.
- Контролирует исполнение сроков подбора персонала.
- Контролирует соблюдение подчиненными работниками требований и положений ЛНА компании и законодательства Российской Федерации.
- Осуществляет подбор работников на открытые вакансии компании.
- Осуществляет подбор, обучение и развитие подчиненных работников.
- Организует и осуществляет мероприятия по адаптации новых работников.
- Разрабатывает мероприятия по снижению текучести кадров во время испытательного срока.
- Составляет, согласует, контролирует исполнение бюджета отдела.
- Анализирует тенденции рынка труда (зарплатные предложения, методы подбора персонала и т.д.).
- Формирует и своевременно предоставляет отчетность и аналитику по подбору персонала.
- Взаимодействует с руководителями Компании по вопросам подбора и адаптации персонала.
- Участвует в проектах департамента по работе с персоналом.
- Участвует в разрешении трудовых споров и конфликтов.

• 1. Знания и навыки
  - Знание основ трудового законодательства.
  - Навыки ведения успешных переговоров и успешной презентации.
  - Развитые личностные лидерские и коммуникативные навыки.
  
  2. Необходимая квалификация (в т.ч. образование)
  - Высшее Образование (предпочтительно — управление персоналом, экономика, менеджмент).
  - Уверенный пользователь приложений MS Office.
  - Знание современных методов и инструментов подбора персонала.
  - Знание современных методик профессиональной и личностной оценки кандидатов.
  
  3. Требования к опыту практической работы
  - Опыт работы в области подбора персонала от 2-х лет.
  - Наличие опыта в сфере управления персоналом от 4-х лет — предпочтительно.
  - Опыт работы на руководящей позиции в области управления персоналом от года предпочтительно
  - Успешный опыт поиска и подбора персонала в сфере продаж. Опыт массового подбора — желателен.
  - Опыт закрытия вакансий менеджеров среднего и высшего звена.
  - Знание систем автоматизации подбора персонала.
  - Опыт составления моделей компетенций и профилей должностей.
  - Опыт подготовки презентаций и выступлений перед аудиторией предпочтителен

• работа в офисе с понедельника по пятницу с 9:30-18:00
• Выходные Сб и Вс