Менеджер по подбору персонала

Привет, мы компания «Алдан»!
С 2014 года ведущий в России производитель оборудования для загородной кулинарии.
Наши основные направления: оборудование для копчения и отжима сока.

Компания, которая создает комфортный психологический климат для своих сотрудников.
Нам правда важно видеть счастливый людей в коллективе, готовых обучаться и расти вместе с нами.
Как раз для реализации данной задачи мы открываем набора на позицию
«HR-менеджера».

✏️КЛЮЧЕВЫЕ ЗАДАЧИ:
1. Полный цикл подбора сотрудников (от размещения вакансий до вывода на адаптацию);
2. Создание и анализ эффективности используемых воронок найма;
3. Нагрузка по найму от 5 до 8 вакансий ежемесячно, точечный подбор, бек/фронт офис (удалёнка) + линейные сотрудники производства (оффлайн);
4. Онбординг новичков;
5. Совместно с HRD:
⭐️формирование корпоративной культуры;
⭐️развитие hr-бренда компании;
⭐️оценка и развитие сотрудников.

✏️ НЕОБХОДИМЫЕ КАЧЕСТВА:
1. Опыт работы на позиции менеджер по подбору персонала / рекрутер / менеджер по персонала от 1 года;
2. Опыт одновременного ведения не менее 5 вакансий;
3. Владение различными инструментами оценки кандидатов;
4. Умение пользоваться разнообразными программами и приложениями для работы с текстом, таблицами, гугл-формами/доками, базами данных;
5. Желание развиваться и расти в HR-процессах;
6. Прокаченные навыки коммуникации, анализа, организации и творчества;
7. Так же важна уверенность в себе, инициативность в процессах, эмпатия и командный дух;

✏️ МЫ ПРЕДЛАГАЕМ:
1. Полностью удаленный формат работы;
2. ЗП от 60 000р, где
оклад: 50 000р (индексация каждые 6 месяцев) + бонусы за сотрудника;
3. Мощную поддержку в период обучения и адаптации;
4. Возможности внутреннего и внешнего обучения для развития своих компетенций;
5. Дружный коллектив профессионалов, которые всегда будут готовы оперативно помочь, даже не смотря на удаленку;
6. Работа в надежной компании с 10 летним опытом, трудоустройство ТК РФ;
7. График 5/2 с 9.00 до 18.00 по Мск (1 час перерыва на обед).

Пожалуйста, направьте своё сопроводительное письмо вместе с резюме.
Мы будем рады познакомиться и обсудить возможность сотрудничества
В письме необходимо составить по 2 вопроса (совокупно 4) для оценки кандидата на позицию менеджер по продажам по следующим компетенциям:
⭐️ Результативность;
⭐️Человек - Стремление.
Кандидаты с сопроводительным письмом рассматриваются в первую очередь!