Руководитель отдела обучения (РИТЕЙЛ)

Pult – это крупнейший интернет-магазин в сфере HI-FI/HI-END техники с 21-летней историей. Мы входим в ТОП-100 самых масштабных E-commerce компаний, дарим людям радость от прослушивания любимой музыки и просмотра кинофильмов, предлагая лучшую видео- и аудиотехнику.

Наши салоны представлены в 13-ти городах России, и в каждом из них работают настоящие профессионалы своего дела!

Мы приглашаем Руководителя отдела обучения, который разработает стратегию обучения, а также будет разрабатывать и проводить обучающие мероприятия для нашей команды продаж. Если у Вас есть опыт в руководящей должности и хороший опыт в создании программ системного обучения и проведении тренингов, связанных с продажами, мы будем рады рассмотреть Вашу кандидатуру.

Удаленный режим работы не рассматриваем.

Мы предложим:

• Работу в стабильной компании - лидере рынка в продажах HI-FI оборудования.
• Работу в дружной команде профессионалов.
• Комфортный офис в 5-ти мин. ходьбы от м. Ленинский проспект.
• Стабильную своевременную выплату заработной платы.
• График 5/2, с 9:00-18:00/10:00-19:00.
• Уровень заработной платы обсуждается с успешным кандидатом.

Мы ожидаем:

• Обязательно наличие опыта работы в B2C на руководящей должности от 2-х лет
• Наличие опыта самостоятельной разработки обучающих мероприятий для отдела продаж от 2-х лет.
• Наличие опыта проведения тренингов для сотрудников отделов продаж от 2-х лет.
• Наличие навыков оценки эффективности программ обучения.
• Ответственность, инициативность.

Чем предстоит заниматься:

• Формирование стратегии обучения и развития персонала отдела продаж
• Составление плана обучения сотрудников на год
• Создавать программы системного обучения сотрудников и разрабатывать сценарии тренингов
• Разрабатывать и проводить обучающие мероприятия: очные тренинги, вебинары, бизнес-игры, коучинговые сессии
• Оценивать эффективность программ обучения (проводить аттестации сотрудников, индивидуальную работу)
• Вести посттренинговое сопровождение и аудит, внедрять результаты обучения в повседневную работу сотрудников
• Проводить полевое обучение сотрудников Отдела продаж
• Определять и внедрять стандарты работы Отдела продаж
• Находить новые пути развития и обучения сотрудников Отдела продаж
• Разрабатывать системы адаптации персонала Отдела продаж
• Планировать и реализовывать мероприятия, направленные на развитие мотивации сотрудников.