Ведущий менеджер по подбору и адаптации персонала

Обязанности:

• Полный цикл подбора инженерного/ IT персонала на вакантные позиции (работа с заявками, уточнение требований заказчиков, первичный отбор кандидатов, организация и проведение интервью, организация согласования кандидатов внутри компании, предоставление обратной связи);

• Сопровождение приема и процесса адаптации новых сотрудников, контроль прохождения испытательного срока;

• Мониторинг рынка труда и участие формирование hr-аналитики по направлению подбора и адаптации персонала;

• Формирование кадрового резерва (внешнего и внутреннего);

• Анализ потенциальных рисков оттока персонала, работа по удержанию и повышению вовлеченности сотрудников;

• Участие в проектах HR-департамента.

• Высшее профильное образование;
• Опыт работы от 1 года в направлении рекрутмента и адаптации персонала (в сфере IT как преимущество);
• Владение актуальными инструментами и методиками поиска персонала;
• Умение работать в режиме многозадачности.

• Гибридный формат работы;
• Полное соблюдение ТК РФ;
• Работа в аккредитованной ITкомпании;
• Интересные задачи в команде крутых специалистов
• Помощь в адаптации и успешном прохождении испытательного срока;
• Обучение и развитие (различные курсы, вебинары);
• Забота о здоровье (ДМС);
• Помощь и поддержка в различных жизненных ситуациях (социальная программа);
• Спортивные активности (волейбол, настольный теннис, боулинг);
• Весёлые корпоративы и тимбилдинги;