Младший менеджер по подбору и адаптации персонала / Ресечер (гибрид)

«ПЕРФОРМИЯ» – международная консалтинговая компания, лидер рынка в области обучения предпринимателей подбору, оценке и управлению персоналом.

Наша компания на мировом рынке услуг с 1984 года. А на территории России – с 2002 г.

Наш продукт - это уникальная технология отбора и оценки персонала, разработанная с 1984 года и позволяющая выстраивать сильные и вовлеченные команды.

Мы ищем младшего менеджера по подбору персонала с перспективой роста (в течение трех месяцев) до уровня менеджера по подбору и адаптации персонала
Частично удаленный формат работы, 1-2 раза в неделю необходимо будет посещать офис.

Мы предлагаем:

• Работу в компании с уникальным и востребованным топ-продуктом на рынке, который помогает владельцам бизнеса в решении их проблем с персоналом
• Обучение уникальной технологии найма, оценки и подбора персонала за счет компании
• Крутых наставников – в лице опытных HR-менеджеров
• Возможность профессионального и карьерного роста
• График работы 5/2, с 9:00 до 18:00

• Оформление согласно ТК РФ (по трудовой книжке) с первого дня обучения! Полный социальный пакет

• Белая заработная плата, выплаты два раза в месяц, четко в срок:
  На испытательный срок - фиксированный оклад 60000 р. до вычета НДФЛ (из этой суммы вычитается налог 13%)
  После испытательного срока (испыт. срок - 3 месяца) – фиксированный оклад 80000 р. до вычета НДФЛ (из этой суммы вычитается налог 13%) + KPI
  При выполнении KPI на 100% доход составляет 95000 р. до вычета НДФЛ (минус налог 13%)
• Оплата корпоративной мобильной связи
• Открытая, дружелюбная команда настоящих профессионалов, готовых всегда поддержать и помочь в любом вопросе
• Формат работы: гибридный (посещение офиса 1-2 раза в неделю)

Чем предстоит заниматься в первые три месяца работы:

• Первичный отбор резюме по открытым вакансиям компании (точечный подбор)
• Проводить первичные телефонные интервью с потенциальными кандидатами
• Вести базу кандидатов и вносить актуальную информацию в CRM систему
• Составлять и размещать новые вакансии на Job-ресурсах
• Участвовать во всех HR-процессах совместно с командой (корпоративные мероприятия, адаптация и др.)

Что будет входить в твои обязанности после того, как ты станешь менеджером по по подбору и адаптации персонала:

• Полный цикл подбора персонала от снятия заявки до выхода на работу

• Закрытие вакансий разного уровня, от линейного специалиста до топ-менеджера, во все отделы компании (back office, маркетинг, PR, дизайн, отдел обучения, техническая поддержка, отдел продаж и другие)
  Количество вакансий в работе одновременно — от 2 до 10 штук
• Аналитика рынка заработных плат
• Организация процесса адаптации новых сотрудников, проведение onboarding - мероприятий (подготовка рабочего места и всех необходимых доступов и материалов, составление плана дня и плана адаптации, проведение welcome-встреч, знакомство с корпоративным справочником-HandBook и пр.)
• Проведение Exit-интервью
• Составление регламентов работы, hr-процессов для линейных сотрудников и топ-менеджеров
• Составление программы ввода в должность по отделам
• Выстраивание корпоративной культуры, организация мероприятий совместно с HR командой

Тебя ждет высокая динамика, скорость и много интересных (но не всегда), разнообразных задач.
Работы будет много, скучать не придётся.

Для нас важно, что ты:

• Имеешь опыт работы в этой сфере не менее 6 месяцев
• Имеешь понимание роли HR-функции в современной компании и стремление к развитию в этом направлении
• Можешь выполнять рутинную работу без снижения мотивации и потери качества
• Легко, интересно, грамотно пишешь и четко выражаешь свои мысли
• Имеешь способность быстро осваивать новые инструменты и технологии
• Про тебя говорят, что у тебя есть талант быть эффективным и многозадачным одновременно
• Умеешь работать самостоятельно, без постоянного контроля
• Не привык бросать дела на полпути
• И ты не из тех, кто спит, когда его уже ждут на важном мероприятии