Начальник отдела по управлению персоналом

Обязанности:

• Разработка общей концепции /мероприятий по привлечению соискателей.
• Выстраивание системы подбора и комплексной оценки кандидатов на входе, определение источников подбора, инструментов и методов оценки кандидатов
• Контроль процесса набора персонала в Логистический центр в установленные сроки в соответствии с планом-графиком запуска
• Согласование плана рекламных мероприятий по привлечению кандидатов на ключевые должности
• Участие в организации корпоративных мероприятий для сотрудников Логистического центра
• Инициирование и контроль проведения конкурсов для сотрудников, подведение итогов, поощрение сотрудников за выдающиеся результаты
• Организация, проведения опросов персонала (по питанию/удовлетворенности и вовлеченности сотрудников/ социально-психологическому климату и др.
• Формирование плана работы на следующий квартал с учетом: годового плана, текущих задач и занятости специалистов по персоналу (в начале каждого квартала)
• Разработка и внедрение комплекса мер по снижению текучести и укомплектованности персонала
• Организация корпоративного транспорта, взаимодействие с поставщиками услуг, заключение договоров, согласование условий
• Планирование квартального и годового бюджета (рекрутмент, медосмотры, корпоративные мероприятия), контроль целевого использования
• Подготовка установленной отчетности (текучесть персонала, укомплектованность штата)
• Составление необходимых служебных записок, контроль согласования их для введения новых штатных единиц, кадровых изменений, изменений мотивации сотрудников.
• Адаптации новых сотрудников своего отдела. Организация рабочего места, предоставление необходимых доступов.

Требования:

• Знание современных методов подбора, обучения, развития, управления внутренними коммуникациями.
• Опыт организации массового подбора
• Компетенции в управлении персоналом
• Способность управлять данными (HR-аналитика)
• Знание трудового законодательства, закона о защите персональных данных
• Знание основ психологии, социологии, управления персоналом
• Компетенции в создании профильной нормативно-методической документации (положений, инструкций, регламентов в HR-процессах)
• Навык организации и проведения мероприятий, направленных на развитие корпоративной культуры, формирования положительного HR-бренда
• Опыт работы в аналогичной должности в сфере hr, опыт управления персоналом от 3-х лет, опыт разрешения сложных ситуаций с персоналом
• в создании/корректировке программы адаптации/наставничества для сотрудников подразделений

• Официальное трудоустройство, своевременные выплаты заработной платы два раза в месяц, ежегодную премию за стаж работы в компании
• Рабочий день с 09.00 до 17.30, соблюдение календарных праздников и выходных дней
• Доставку до офиса Компании корпоративным транспортом
• Корпоративные мероприятия, тематические, интеллектуальные и спортивные конкурсы
• Работа в ярком позитивном коллективе единомышленников
• Реализация своих идей и новых успешных проектов в разных регионах России
• Возможности профессионального развития и карьерного роста