Менеджер по персоналу

активный поиск и подбор сотрудников (продавцы, персонал на кондитерское производство, бэк-офис);

взаимодействие с руководителями отделов и руководством организации по адаптации и стажировки сотрудников;

проведение телефонных и очных интервью, оценка кандидатов, формирование базы кандидатов и кадрового резерва;

ведение аналитики: статистика по воронке рекрутинга, текучка кадров и другое;

внедрение адаптационных мероприятий, индивидуальные планы развития;

активное участие в развитии корпоративной культуры.