Менеджер по персоналу

В ресторане «Приют Холостяка» открыта вакансия Менеджер по персоналу.

Обязанности:

1. Подбора персонала, своевременное закрытие вакансий;
2. Кадровое делопроизводство;
3. Проведение интервью, выявление компетенций кандидатов, первичный отбор кандидатов;
4. Поиск новых каналов подбора персонала;
5. Взаимодействие с руководителями подразделений (получение задания, составление профиля кандидата, оформление вакансий на сайтах);
6. Выявление потребностей в персонале;
7. Привлечение новых каналов поиска сотрудников;
8. Разработка описания вакансий, корректировка в соответствии с рынком труда;
9. Размещение вакансий в различных источниках (профильные сайты, интернет-порталы);
10. Работа с входящими откликами и базами резюме;
11. Проведение первичного собеседования и организация интервью с руководителем подразделения;
12. Получение обратной связи от руководителя и кандидата;
13. Анализ рынка труда.
14. Адаптация персонала (разработка программ адаптации по категориям должностей, непосредственное участие в этом процессе, контроль за прохождением испытательных сроков)
15. Контроль выхода кандидата на работу;
16. Сбор обратной связи по процессу адаптации от нового сотрудника и руководителя подразделения.
17. Ведение отчетности.
18. Проведение регулярной работы по развитию корпоративной культуры и внутренних коммуникаций, информирование персонала
19. Участие в разработке локальных-нормативных актов, положений, должностных инструкций и технологий работы, регулирующих деятельность персонала
20. В зависимости от объёма работы, привлечение к другим текущим проектам и задачам Отдела персонала.
21. Взаимодействие с аутсорсинговым агентством по найму персонала вне штата;
22. Консультирование руководителей и работников по вопросам кадрового администрирования и трудового законодательства

Условия:

Работа в дружном коллективе;

Комфортный оборудованный офис в центре г. Казани;

Стабильная заработная плата 2 раза в месяц;

Корпоративное питание и связь;

График работы 5/2 (по договоренности с 9 до 17 или с 10 до 18);

Требования:

Опыт работы в сфере подбора персонала от 3 лет

Уверенный пользователь ПК, Internet, соц сети

Коммуникабельность, готовность к активному общению и взаимодействию с людьми

Ответственное отношение к работе;

Желание развиваться в области подбора и адаптации персонала

Знание трудового кодекса РФ, 1С ЗУП;

Подбор персонала

Адаптация персонала

Формирование планов по подбору персонала

Анализ организационной структуры компании

Управление персоналом

Ключевые навыки

Подбор персонала

Деловая переписка

Грамотность

Позитивное мышление

Составление предложений о работе

Кадровая политика

Уверенный пользователь ПК

Ориентация на результат

Деловое общение

Телефонные переговоры

Кадровое делопроизводство

Организаторские навыки

Внутренние коммуникации

Корпоративная культура