Обязанности менеджера по подбору и адаптации персонала:
- Проведение собеседований с кандидатами на открытые позиции.
- Оценка профессиональных качеств, опыта работы и мотивации кандидатов.
- Анализ рынка труда для поиска наиболее подходящих кандидатов.
- Ведение базы данных соискателей.
- Координация взаимодействия между отделами компании в процессе подбора и адаптации..
Требования к ведущему менеджеру по подбору и адаптации:
- Высшее образование (желательно в области управления персоналом или психологии).
- Опыт работы в сфере подбора персонала не менее 1-3 лет.
- Знание методов оценки персонала и проведения собеседований.
- Умение работать с большими объёмами информации и анализировать данные.
- Навыки коммуникации и умение находить общий язык с разными людьми.
- Стрессоустойчивость и способность работать в условиях многозадачности.
- Ответственность и пунктуальность.
- Инициативность и стремление к постоянному развитию.
Условия:
- График работы 5/2 с 9:00 до 17:00 часов или по согласованию!
- сб.,вc., праздничные дни - выходные
- Официальное оформление по ТК РФ
- Возможность обучения на профильных курсах повышения квалификации за счет компании
- Бонусы за приведенного кандидата
- Сертификаты на разнообразные мероприятия