Ищем разработчика с опытом работы в 1С:ЗУП, который будет заниматься развитием систем 1С под бизнес процессы внешнего заказчика.

Мы — аккредитованная ИТ-компания, с 2003 года дистанционно работаем с клиентами по всей России. В их числе Дикси, Данон, Русагро, Черкизово, KFC, сеть аэропортов Новапорт и др.

В практике 1С решений три отдела: сопровождения, развития и внедрения. В каждом есть разработчики, аналитики и менеджеры. Разработчик работает только с кодом. С пользователями общаются аналитики, подписание актов и других документов заказчиком – задача менеджера. Вакансия открыта в отделе развития.

Мы работаем с клиентами по всей России. Среди клиентов ФТО – Danone, Heinz, Молвест, Дикси, Алкогольная сибирская группа, Русагро, Черкизово и другие ведущие компании.

РАЗРАБОТЧИК ЗАНИМАЕТСЯ ТОЛЬКО ТЕМ, ЧТО СВЯЗАНО С КОДОМ:

Разработкой на базе 1С:ЗУП по техническому заданию (ТЗ);
Помощью аналитикам в составлении и корректировкой ТЗ при необходимости.

В перспективе возможна работа и с другими конфигурациями.

Со своей стороны гарантируем:

Проработанная методология, написание кода по классическим правилам разработки. Интересные проекты на 100+ пользователей: при желании можно прокачаться до 1С:Эксперта и перейти в направление оптимизации систем, или стать ведущим разработчиком с управленческими задачами.
Из официальных достижений. Обладаем статусами 1C: Центр ERP, 1С:Центр реальной автоматизации, являемся партнером компании DATAREON, ежегодно проходим сертификацию качества ISO 9001:2015 и организовывали конференцию НА1С.
Полное соблюдение ТК РФ, соц.пакет.
100% белая зарплата, не зависит от выработки часов. Уровень зп определяется по итогам собеседования (в зависимости от опыта и уровня знаний).
Дальше уровень ЗП также растёт вместе с уровнем компетенций. У нас грейдовая система, в рамках неё выстраиваем индивидуальный план развития разработчика.
С развитием компетенций будем помогать. У нас богатая система внутренних курсов, развито наставничество, есть внутреннее комьюнити опытных разработчиков, также, при необходимости, организуем внешнее обучение. Предусмотрено время для самообразования в рабочие часы.
В офисах Омска и Краснодара оборудованное рабочее место, столовая. При дистанционной работе организуем необходимую технику
Компания компенсирует полис ДМС всем сотрудникам, имеющим стаж работы в компании 1 год и более, в зависимости от стажа в ФТО:
1-5 лет: 50%
5-10 лет: 80%
10+ лет: 100%
После 2,5 лет работы в компании также появляется возможность взять дополнительную неделю отпуска, либо заменить её на предоплаченную карту, позволяющую воспользоваться какой-то из доступных категорий бенефитов (например, «Здоровье», «Красота», «Путешествия», «Обучение» и т.д.)
Тёплая атмосфера. Для нас важно, чтобы в команде было комфортно. Ребята устраивают онлайн-чаепития/обсуждения фильмов/книг, обмениваются в чатах мемами. Всё, что вне рабочих задач — сугубо добровольно
Корпоративные онлайн/офлайн мероприятия (спортивные / благотворительные / образовательные / «for fun»).

На этапе рассмотрения резюме ключевые критерии для нас:

Опыт разработки на базе 1С: Предприятие 8 (интересен опыт от 3 лет).
Опыт (более 1 года) доработки конфигурации 1С "Зарплата и Управление персоналом" версии 3.1.

На этапе собеседования нам важно увидеть:

Знание платформы 1С 8.
Понимание функциональности 1С: ЗУП.
Умение писать оптимальный код без грубых ошибок.
Понимание работы стандартных механизмов типовых конфигураций.
Развитые коммуникативные навыки (как письменно, так и устно). Это важно, т.к. работа у нас командная.
Желание развиваться и расти профессионально.

Программист 1С:ЗУП