Senior PHP Developer (Hybrid, Москва, м. Тульская)

Указывайте, пожалуйста, при отклике:

1. Ваш username telegram для связи
2. Ваши зарплатные ожидания

Без данной информации не рассматриваем кандидатов!

Также указывайте, пожалуйста, на каждом месте работы стек технологий.

Position: PHP Developer
Level: Senior
Experience: 6+ лет (НЕ фриланс)
Stack: PHP, Laravel, Python, MySQL, Vue, React
Location: Office / Hybrid, Samara or Moscow (м. Тульская)
Employment: Fulltime

О КОМПАНИИ:

1. Fintech проект
2. В компании порядка 60 человек

КТО НЕ ПОДОЙДЁТ:

1. Кандидаты с опытом разработки менее 6 лет.
2. Кандидаты с преобладающим или последним опытом работы на фрилансе или в аутсорсинг-компаниях.
3. Кандидаты с преобладающим или последним опытом в роли технических менеджеров: Team Lead, CTO и т.п. Нам нужен кодер с опытом кодера, а не технического менеджера.

ЧЕМ ПРЕДСТОИТ ЗАНИМАТЬСЯ:

1. Разработкой нового и развитием текущего функционала внутренних сервисов
2. Интеграцией с новыми внешними системами, доработкой и улучшением текущих интеграций
3. Разработкой API для внешних систем и внутренних модулей
4. Оптимизацией (профилирование запросов, кэширование, поиск узких мест)
5. Написанием Unit тестов

МЫ ОЖИДАЕМ:

1. Опыт работы с PHP от 6 лет в продуктовых компаниях (НЕ аутсорс)
2. Опыт работы с Laravel от 3 лет
3. Опыт работы с MySQL, оптимизации запросов от 2 лет
4. Опыт разработки highload сервисов от 2 лет
5. Опыт работы с Linux / Unix-системами от 2 лет
6. Опыт работы с Vue от 1 года
7. Опыт работы от 3 лет в команде PHP-разработчиков от 3 человек
8. Понимание протокола HTTP и REST API
9. Высокое стремление к чистому аккуратному и простому коду

БУДЕТ ПЛЮСОМ:

1. Опыт работы с Python
2. Опыт работы с React

1. Офисный / гибридный формат работы в Самаре или в Москве (м. Тульская)
2. Работа в продуктовой IT-компании
3. 80% бэкэнда и 20% фронтенда
4. Оплата отпускных и больничных
5. Компенсация медицинских услуг
6. Компенсация стоимости абонементов в спорт зал
7. Сильная молодая команда
8. Интересные задачи для сервисов с миллионами пользователей

ЭТАПЫ ОТБОРА СОИСКАТЕЛЕЙ:

1. Интервью с HR (20-40 минут)
2. Техническое интервью (30-60 минут)
3. Live coding сессия (30-50 минут)