Специалист по кадрам/ Юрисконсульт

Должностные обязанности кадровика (с функционалом юрисконсульта)

Разработка, экспертиза, согласование и оформление договоров и государственных контрактов учреждения (услуг, поставки товаров, аренды); иных договорных документов (протоколов разногласий, дополнительных соглашений, технических заданий, спецификаций, решений о расторжении договоров и др. ).

Корпоративная работа: разработка, доработка, экспертиза, согласование, отслеживание изменений внутренних нормативных документов учреждения (приказов, положений, инструкций, писем и др.). Ведение реестра действующих локальных нормативных актов, подготовка предложений об изменении действующих или отмене утративших силу приказов и других нормативных актов, изданных в учреждении, в том числе с учетом изменений в законодательстве.

Участие в разработке, экспертизе и согласование документов, связанных с трудовыми отношениями (трудовые договора, дополнительные соглашения, должностные инструкции, приказы, акты, и др.).

Взаимодействие с поставщиком (подрядчиком, исполнителем) при заключении, изменении, расторжении договора, контроль сроков заключения/расторжения договоров и сроков внесения изменений в договор.

Ведение кадрового делопроизводства в полном объеме:

- формирование и ведение личных дел работников учреждения, внесение изменений, связанных с трудовой деятельностью, учет и хранение трудовых книжек,

- подсчет трудового стажа, подготовка справок о настоящей и прошлой трудовой деятельности работников,

- учет предоставления отпусков работникам, формирование и контроль соблюдение графика отпусков.

Защита интересов и представительство учреждения при проводимых проверках, в органах государственной власти, судах и в других организациях; подготовка и направление жалоб на действия должностных лиц контрольно-надзорных органов и на запросы государственных органов.

Правовое сопровождение закупочной деятельности по 223-ФЗ, 44-ФЗ:
- разработка, экспертиза, согласование проектов договоров, технических заданий, закупочной документации, независимых гарантий на соответствие требований законодательства в области закупок, подготовка разъяснений участникам закупки, представительство в антимонопольных органах.

Консультация руководителей и сотрудников по трудовому законодательству и кадровым вопросам.

Организация противодействия коррупции в учреждении.

Требования

высшее профессиональное (юридическое) образование;

опыт практической работы не менее 3-х лет;

знания ТК РФ, ФЗ РФ, постановлений Правительства в области Трудового права;

знание порядка заключения и оформления хозяйственных договоров, коллективных договоров;

знание порядка систематизации, учета и хранения документации с использованием современных информационных технологий в казённом учреждении;

знание организации делопроизводства и порядка кадрового документооборота.

Условия:

• Премирование по результатам работы;
• Профессиональное обучение;
• Официальное оформление.