Ведущий специалист отдела кадров

приём, перевод, увольнение, расчёт отпусков, табелирование;
-интенсивность 2 раза в год: трудоустройство/увольнение сезонных рабочих на отопительный период, срочные трудовые договора на 7 месяцев;
-подбор персонала по выделенному направлению;
-оформление приказов: привлечения сотрудников к работе в выходные дни, к сверхурочной работе, совмещение по должности, расширение зоны обслуживания;
-оформление дополнительных соглашений: персональные надбавки в рамках должности, совмещение по должности, расширение зоны обслуживания, совместительство, согласно ТК РФ;
-учет и ведение трудовых книжек, формирование сведений о трудовой деятельности, справок по запросу, ведение кадровых журналов;
На производстве применяются графики сменности (работы), суммированный учет рабочего времени, изменения организационных мероприятий по переходу с/на отопительный период в рамках изменения графика работы, согласно ст.74 ТК РФ.
Работа с архивом по филиалу.

В отделе 2 ведущих специалиста, работа организована в полной взаимозаменяемости, выделены 2 направления: воинский учет, ведение ежегодных отпусков сотрудников.
Кадровое делопроизводство в полном объеме (работа в 1С 8.3 ЗУП): полная штатная численность более 460 сотрудников.
-работа в рамках выделенного направления 200 сотрудников;