Обязанности:

Организует работу по комплектованию учреждения кадрами требуемых профессий, специальностей и квалификации в соответствии с целями, стратегией и профилем учреждения, изменяющимися внешними и внутренними условиями его деятельности.
Организует разработку прогнозов, определение текущей и перспективной потребности в кадрах и источников ее удовлетворения на основе изучения рынка труда, установления прямых связей с учебными заведениями и службами занятости, контактов с учреждениями аналогичного профиля, информирования работников внутри учреждения об имеющихся вакансиях.
Принимает участие в работе по подбору, отбору и расстановке кадров на основе оценки их квалификации, личных и деловых качеств, контролирует правильность использования работников в подразделениях.
Организует своевременное оформление приема, перевода и увольнения работников в соответствии с трудовым законодательством, положениями, инструкциями и приказами главного врача, учет личного состава, выдачу справок о настоящей и прошлой трудовой деятельности работников, хранение и заполнение трудовых книжек и ведение установленной документации по кадрам, а также подготовку материалов для представления персонала к поощрениям и награждениям.
Своевременно вносит изменения в Федеральный регистр медицинских работников.
Проводит работу по обновлению научно-методического обеспечения кадровой работы, ее материально-технической и информационной базы, внедрению современных методов управления кадрами, созданию банка данных о персонале.
Осуществляет методическое руководство и координацию деятельности специалистов отдела кадров, контролирует исполнение руководителями структурных подразделений действующего законодательства, приказов, распоряжений вышестоящих органов, главного врача по кадровым вопросам.
Составление и представление отчетности; разработка проектов организационных и распорядительных документов по кадрам; подготовка ответов на запросы, обращения, входящие в компетенцию отдела кадров.

Требования:

Высшее образование - магистратура или высшее образование (непрофильное) - магистратура и дополнительное профессиональное образование - программы профессиональной переподготовки в области управления персоналом или экономики труда или менеджмента
Требования к опыту практической работы: не менее пяти лет в области управления персоналом

Условия:

Оформление трудовых отношений и гарантии согласно законодательства Российской Федерации
5-дневная рабочая неделя: с понедельника по пятницу с 08.30 до 16.12, обеденный перерыв 30 минут.
Дополнительный отпуск за ненормированный рабочий день

Начальник отдела кадров