Senior Product manager (ML)

Миссия позиции:
Максимизация выручки Циан за счет кросс-вертикальной системы управления ресурсом на базе машинного обучения (ML).

Тебе предстоит:

• разработка и реализация стратегий продукта;
• синхронизация между командами и защита интересов продукта;
• оценка потенциала изменений в продукте, расчет кейсов, прогнозирование выручки и оценка итоговых эффектов;
• проведение и интерпретация A/B тестов;
• построение взаимодействия между важными стейкхолдерами;
• применение принципов и методов ранжирования и рекомендаций в высоконагруженных сервисах;
• работа с моделями монетизации, включая аукционную модель.

Мы ожидаем, что ты:

• знаешь методологии проведения пользовательских интервью, lean startup, customer development, CJM, JTBD;
• имеешь глубокие знания в проведении и интерпретации A/B тестов;
• знаком с основами машинного обучения и Data Science;
• применял в работе модели монетизации и знаешь об их влияниии на бизнес-процессы;
• имеешь крепкие аналитические способности, умение находить инсайты из данных;
• имеешь опыт разработки продуктов на основе данных, тестирование гипотез, анализ данных, конкурентов и рынка.

Что мы предлагаем:

• удаленную работу в РФ с возможностью приходить в офис в Москве, Санкт-Петербурге. В офисе — кухни, оборудованные всем необходимым, где всегда доступно много разнообразной еды, снеки, фрукты, кофе и чай. Тихие комнаты, где можно сосредоточиться над задачей или просто отдохнуть в тишине, массажное кресло и массажный шлем, «мягкая зона» с Play Station;
• рост и развитие: в первые месяцы у каждого сотрудника есть наставник, после появляется личный план развития и возможность прокачивать soft/ hard skills на практике, обучении, конференциях;
• плюшки: ДМС с первого дня (стоматология, госпитализация, полис туриста), ежегодная компенсация спорта, 5 day off в год, помимо основного отпуска.

Этапы интервью:

1. Знакомство по телефону с рекрутером - 30 мин;
2. Интервью с будущем руководителем - 1 час;
3. Тестовое задание;
4. Финальное интервью с HR BP и ключевыми стейкхолдерами. Для нас очень важно взять в команду человека, с котором мы будем сходиться в ценностях. Не готовы здесь уступать даже в случае кандидатов с подходящими навыками и опытом - 1,5 часа;
5. И, наконец, оффер!