Мы ищем человека, который возьмет под свое крыло T&D направление и поможет нам:

Создать систему оценки и развития сотрудников, позволяющую планировать их вознаграждение
Повысить эффективность инструментов обучения
Внедрить и развивать экспертные комьюнити для шеринга знаний

При этом будет примером того, как нужно работать наравне со всеми. У нас аллергия на микро- и чайка менеджмент :)

Чем нужно будет заниматься:

Реализовать стратегию по развитию систем оценки, обучения и карьерных треков
Планировать и управлять бюджетом на обучение
Обучать и развивать команду T&D (менеджер по развитию сотрудников, 2 менеджера по обучению, бизнес-тренер)
Поддерживать партнерские отношения с бизнесом (именно партнерские, мы не просто бэк-офис, который выполняет поручения)

В блоке «оценка и карьерные треки»:

Работать над улучшением процесса Performance Review, чтобы он стал максимально прозрачным для сотрудников и бизнеса
Сделать опрос 360 инструментом регулярной оценки culture fit
Анализировать результаты оценки, планировать дальнейшую работу с руководителями и сотрудниками исходя из полученных данных
Совместно с командой HR BP выявлять HiPO и HiPro сотрудников, системно работать над их удержанием и мотивацией
Проанализировать текущие матрицы компетенций, найти возможности для улучшений, сделать их необходимой составляющей процесса развития
Внедрить оценку hard skills по матрицам компетенций на различных этапах eJM

В блоке «обучение и развитие»:

Анализировать эффективность обучения: собирать метрики, отслеживать их динамику. Корректировать процесс и / или форматы обучения для улучшения динамики
Системно оценивать применяемость знаний и навыков, полученных в рамках обучения
Планировать групповое обучение исходя из результатов оценки, исследования вовлеченности, запросов бизнеса и проч.
Сформировать программы обучения под определенные ЦА: top, middle management, продукт, разработка, etc.
Развивать форматы внутреннего обучения: митапы, менторство
Организовать регулярное обучение по теме well-being
Подготовить и реализовать проект по внедрению экспертных комьюнити

Откликайся на вакансию, если у тебя есть:

Экспертиза в T&D – маст
Опыт работы в сфере IT – жизненно необходим
Опыт разработки стратегии и защиты бюджета
В прошлом ты выстраивал(-а) системы оценки и обучения
Опыт работы с распределенной командой - найс ту хэв
Готовность много работать самостоятельно, а не только менеджерить задачи
Готовность к работе в режиме постоянных изменений, умение работать со сжатыми сроками и множеством конкурирующих приоритетов
Умение думать стратегически, анализировать и планировать
Способность достигать успеха командой и просить о помощи, когда нужно
Умение давать и принимать обратную связь
Работать с абстрактными задачами, превращать в четкий план для команды, контролировать достижение результата
Партнерская позиция в отношении команды и руководителя

Head of T&D