KENGO – одна из крупнейших компаний по аренде мебели в Москве в сегменте B2B. На протяжении 10 лет мы успешно реализовываем проекты наших клиентов, постоянно работая над улучшением сервиса и бизнес-процессов в компании.

В 2025 году мы хотим шагнуть еще дальше и выйти на принципиально новый уровень клиентского сервиса, запустив первый онлайн сервис бронирования мебели.

Мы уверены, что успех компании зависит от сотрудников – людей, которые день за днем выполняют свою работу качественно и с любовью. Мы прикладываем много усилий в развитие HR направления, и приглашаем стать частью нашей команды Руководителя HR отдела, которому близок наш подход.

Какие задачи предстоит решать?

Стратегическое управление:

Полное управление всеми HR направлениями в компании: подбор персонала, КДП, C&B, адаптация и обучение персонала, а так же управление HR командой (2 сотрудника).
Системная работа над удержанием персонала, совместно с руководителями подразделений.
Лидирование проектов по реструктуризации и реорганизации отделов в компании.
Разработка новых и корректировка текущих моделей мотивации для отделов компании. Анализ рисков, контроль за запуском и внедрением изменений.
Расчет ресурсного плана, контроль за его исполнением.
Контроль и управление ФОТ.
Ежегодное и ежемесячное бюджетирование.

Подбор персонала:

Управление полным циклом подбора персонала.
Закрытие топ и мидл вакансий: от первичных коммуникаций с внутренними заказчиками, до проведения финальных интервью и интеграции новых сотрудников в бизнес.
Регулярный мониторинг новых каналов привлечения кандидатов, анализ их эффективности.
Мониторинг рынка заработных плат, анализ целевой аудитории компании в разрезе подбора персонала и работа над увеличением потока соискателей.
Совершенствование системы оценки персонала в компании, интеграция новых методик и успешных кейсов.

HR проекты:

Доработка программы адаптации и наставничества для сотрудников складской и транспортной логистики.
Регулярная работа над повышением уровня информированности и вовлеченности сотрудников в общий результат.
Развитие hr-бренда компании на рынке труда.
Проведение внутренних опросов среди коллег на различные тематики, а также проведение исследований удовлетворённости сотрудников.
Инициирование и запуск других hr-проектов, необходимых для успешного функционирования бизнеса.

Мы подходим друг другу, если Вы:

Обладаете уверенным опытом в роли ведущего менеджера по персоналу/руководителя отдела персонала от 2 лет и выполняли аналогичные функции.
Умеете на практике применять технологии и инструменты оценки персонала и привыкли работать в режиме многозадачности.
Цените системный подход в работе, умеете структурировать и анализировать данные.

Хотите продолжать развиваться в своей профессии и учиться новому, готовы совместно с коллегами развивать hr-процессы внутри компании.
Любите людей, обладаете высоким уровнем эмпатии и эмоционального интеллекта.
Позитивно настроены, видите в любой, даже самой сложной задаче, вызов и возможности для роста.
Обладаете высоким уровнем ответственности и умеете эффективно организовать рабочий процесс.

Что предлагаем мы:

Интересные задачи, затрагивающие все сферы HR, позволяющие заниматься не только операционным управлением, но и стратегическими задачами и изменениями.
Возможность влиять на результат. Многие hr-процессы в компании уже отлажены, но есть и те, которые необходимо улучшать.
Прекрасную, профессиональную команду, готовую всегда поддержать друг друга. Взаимовыручка, и готовность «подставить плечо», является для нас важнейшим критерием при формировании команды.
Гибридный формат работы, совмещающий работу в офисе и удаленно.

Уважаемые соискатели, вместе с резюме мы ждем сопроводительное письмо с ответом на вопрос: какой опыт и компетенции помогут Вам быть продуктивным в предложенной роли?

Руководитель отдела персонала