Обязанности:
1. Поиск и подбор персонала
2. Размещение вакансий на рабочих сайтах;
3. Связаться с кандидатом и организовать собеседование, а также сохранить записи собеседования;
4. Управление трудовыми отношениями, ответственность за подписание контрактов, составление заработной платы, разрешение трудовых споров и т. д.;
5. Установить систему учета рабочего времени в компании;
6. Обработка некоторых административных задач.

Требования:
1. Понимание рынка рекрутинга и планирование;
2. Понимание системы KPI оплаты труда и планирования карьеры;
3. Способность управлять отношениями с персоналом и организовывать тренинги и деятельность персонала;
4. Знание управления трудовыми отношениями;
5. Опыт проведения различных собеседований (включая опыт работы в экстремальных ситуациях).

Что мы предлагаем?
1. График работы 5/2 с 9:00 до 18:00ч.;
2. Стабильная заработная плата (оклад 80 000 + КPI) , выплаты раз в месяц;
3. Официальное трудоустройство;
4. Молодой дружный коллектив;
5. Работа в динамично развивающейся компании.

HR-специалист