React developer

KT.Team - компания с рядом продуктов и большой частью заказной разработки.

Мы занимаемся разработкой сложных IT-решений для бизнеса. В качестве цифрового партнёра помогаем компаниям оптимизировать IT-инфраструктуру и бизнес-процессы, достигать целей и запускать новые проекты.

Наша цель — выстроить партнёрские отношения с клиентом. Мы должны понимать его бизнес глубже, чем он сам, чтобы в итоге помочь клиенту сформировать новые задачи для реализации и улучшения его продуктов.

Ищем React разработчика в нашу в подразделение (микрокомпанию) с фокусом на заказную разработку в домене строительства.

Ожидаемый результат от кандидата на испытательном сроке:

• понимать каждый проект, какая у них зона ответственности, как работает наша услуга для каждого из клиентов, что конкретно мы делаем;

• развертка и настройка проекта;

• самостоятельно выполнять поставленные задачи.

Наши ожидания от кандидата:

• опыт работы с React, Typescript;

• опыт работы с React Native - желателен;

• уверенное знание HTML5, JS (ES6+), CSS3;

• умение разбираться в семантике HTML элементов;

• умение работать со стейт-менеджерами и писать unit тесты (jest);

• понимание CI/CD, опыт работы с GITLAB, Jenkins, Github Actions;

• понимание принципов контейнеризации приложений, знание Docker - умение упаковать своё приложение в контейнер;

• знание и понимание спецификации REST, умение работать с командой backend;

• опыт с NodeJS будет плюсом;

• дисциплинированность, ответственность, нацеленность на результат.

От нас:

• «белая» зарплата, оформление по ТК РФ;

• у нас достаточно свободы и масштаба проектов для профессионального и личного роста;

• твои коллеги — крутые специалисты в сфере IT;

• высокий уровень автоматизации процессов;

• частичная компенсация английского, психолога, коворкинга, рабочего места и другие бенефиты;

• возможность принять участие в выездных стратегических сессиях, которые мы проводим на свежем воздухе: зимой баня, летом яхтинг и многое другое;

• корпоративные мероприятия для сотрудников и их семей.

Этапы коммуникации по вакансии:

1. Общение с рекрутером

2. Знакомство с руководителем

3. Техническое интервью

4. Оффер