Федеральный девелопер «Неометрия» – осуществляет комплексную деятельность от подбора земельных участков до строительства и эксплуатации готовых объектов. Мы входим в число системообразующих предприятий Краснодарского края.

Города нашего присутствия: Краснодар, Сочи, Новороссийск, Геленджик, Ростов-на-Дону и Москва.

Наша цель – повышать качество жизни, создавать комфортную и безопасную среду для человека. Потому «Неометрия» выбирает лучшие локации в экологически чистых районах, внедряет новые строительные технологии и совершенствует широкую экосистему сервисов.

Открываем конкурсный отбор на позицию Руководитель отдела обучения и развития персонала.

Что мы предлагаем:

Работу в федеральном девелопере полного цикла, который занимает лидирующие места по объему строящегося качественного жилья в ЮФО
Компанию с более чем 14 летней историей, отличной репутацией, уверенным качеством продукта, официальным трудоустройством
Конкурентную заработную плату, с каждым кандидатом мы готовы обсудить персональные ожидания (обязательный подробный оффер с прозрачной и понятной системой премирования)
Комфортную адаптацию в сопровождении куратора
Динамичные проекты и интересные задачи в команде профессионалов
Компанию, заинтересованную в развитии сотрудников (корпоративная библиотека, обучение у ведущих бизнес-тренеров России, современное электронное обучение в NEOАкадемии), в здоровье сотрудников (поддержки в случае серьёзных заболеваний), в благополучии семьи сотрудников ( помощь в устройстве детей в детский сад, школу, бесплатные путёвки в лучшие детские лагеря России)
Активную корпоративную жизнь (спортивные мероприятия, конкурсы для детей, клубы по интересам, корпоративное волонтерство)
График работы: пн-пт с 09.00 до 18.00 (гибридный формат работы)

Чем предстоит заниматься:

Планирование, организация и контроль эффективной работы по направлениям и проектам работы отдела (внутреннее и внешнее обучение, наставничество, кадровый резерв, работа со студентами и др.)
Управление системой внутреннего обучения. Оценка и анализ потребности в обучении персонала подразделений компании в рамках реализации стратегии развития, коммуникации с руководителями, снятие запроса, оценка эффективности
Разработка методологии обучающих программ развития для всех категорий персонала компании
Поиск и выстраивание сотрудничества с внешними поставщиками услуг. Разработка технических заданий и контроль качества услуг внешних провайдеров на всех этапах работы
Разработка бизнес-процессов, стандартов и прочих регламентирующих документов в части обучения и развития персонала
Развитие системы дистанционного обучения. Контроль работоспособности внутренней LMS
Организация и личное участие в оценке управленческих компетенций сотрудников, разработка ИПР, карьерных треков, карты талантов
Проведение/обеспечение проведения обучающих мероприятий, направленных на развитие управленческих и личностных компетенций
Реализация задач по взаимодействию с СУЗами и ВУЗами для обеспечения потребностей холдинга в стажерах, практикантах с последующим трудоустройством в компанию
Мониторинг и анализ статистических показателей в обучении и развитии, своевременное принятие решений по отклонениям

Для решения этих задач важно:

Релевантный опыт работы на руководящей должности от 3 лет в области обучения персонала в компаниях численностью от 1000 сотрудников
Опыт успешного внедрения образовательных продуктов, процессов T&D
Уверенное владение методологией, опытом самостоятельной разработки и самостоятельного проведения обучающих программ и оценки эффективности проведенного обучения с оцифрованным результатом
Уверенный пользователь ПК (MS Office, Outlook, PowerPoint)
Будет преимуществом умение работать в 1С Документооборот, Articulate Storyline, iSpring, Ispring Suite, Tilda, Webtutor.