Привет! Я — Юля Кравченко, руководитель SEO-направления. Ищу в нашу команду оптимизатора с опытом работы от двух лет.

Нам нужен специалист, который умеет сам формировать и внедрять эффективную стратегию продвижения бизнеса, участвовать в переговорах и запускать новые проекты с нуля.

Об агентстве

IT-Agency — маркетинговое агентство с продуктовым подходом. В этом году нам 20 лет, сейчас в команде более 130 человек.

Глобальная наша цель — увеличить доход и прибыль нашим клиентам. Мы анализируем текущую ситуацию и внешнее окружение, находим сильные и слабые стороны, исходя из чего определяем какие действия дадут наибольший вклад в результат, исходя из этого формируем и реализуем стратегию SEO.

Среди наших клиентов — S7, Тинькофф, Аквафор, ВкусВилл, Перекрёсток и многие другие.

Чем вы будете заниматься:

Строить годовые стратегии для развития клиентских проектов. Тут главное уметь подстраиваться под клиентские особенности.
Формировать квартальные, месячные и недельные планы работ.
Делать все работы по SEO: от сбора семантики до аналитики и прогнозирования результата.
Участвовать в регулярных планёрках с клиентами и защищать результаты своей работы.
Ставить задачи разработчикам, копирайтерам и проверять их.
Делегировать и принимать отдельные задачи от помощников.
Придумывать нестандартные решения и тестировать их для улучшения бизнеса с помощью SEO.

Что нужно знать и уметь:

Понимать, как устроены и работают поисковые системы (что такое сканирование, индексирование, чем они отличаются и зачем это).
Уметь вести проекты по SEO качественно и эффективно.
Не забывать про задачи и не срывать сроки.
Быть проактивным и заботливым.
Грамотно говорить и писать по-русски.

Условия работы:

Мы аккредитованная IT компания.
Белая зарплата от 85 000 ₽ на руки по итогам интервью и стажировки. Потенциал роста до SEO Team Lead с зарплатой 180 000 ₽ + бонусы.
Работать можно удалённо.
Начало рабочего дня гибкое. Но нужно быть на связи с 11 до 19 по московскому времени.
Официальное оформление по трудовой.
Рабочий ноутбук, софт и всё, что ещё может понадобиться для работы.

а еще:

мы ценим развитие. Поощряем и поддерживаем стремления сотрудников к росту: у нас есть система грейдов и прозрачная система роста, оплачиваем 50% стоимости внешнего профессионального обучения, сотрудники проводят мастер-классы по хардовым навыкам, выступают в качестве спикеров на внешних мероприятиях, отделы устраивают встречи для обмена опытом.
мы ценим человеческое отношение. В каждом новом сотруднике мы видим прежде всего человека, с которым нам важно совпасть ценностно. Руководителей заботят не только результаты по проектам, но и внутреннее состояние каждого сотрудника. Мы проводим встречи с психологами и коучами. Всегда готовы пойти на встречу и помочь каждому в трудной ситуации.
мы круто отдыхаем вместе. Работая на удаленке, все равно хочется собираться вместе. Поэтому в теплое время года раз в месяц мы выбираем город и проводим выходные вместе (Патибас в Петербурге, загородный клуб в Казани, регата на оз. Тургояк, кулинарный мастер-класс по эчпочмакам в Казани, исторический квест по улицам Нижнего Новгорода, петанк в Москве и многое другое). Но самое массовое мероприятие и масштабное - корпоративный день рождения. В этом году отмечаем 20 лет!

Отклик на вакансию

Если вакансия вам нравится, мы предлагаем сразу перейти к выполнению тестового задания. По его результату мы назначим встречу с руководителем, где вы сможете принять финальное решение о сотрудничестве. Это сильно ускорит процесс.

Остались важные вопросы, отправляете отклик с сопроводительным письмом. С вами свяжется HR менеджер.

SEO-оптимизатор