Консультант/ Старший консультант/Менеджер проектов по развитию персонала и управлению талантами

ЭКОПСИ Консалтинг – одна из крупнейших консалтинговых компаний в России с более чем 30-ти летней историей успешного развития бизнеса.

Работая на стыке ЭКОномики и ПСИхологии, мы искренне верим в то, что

бизнес делают люди, и помогаем российскому бизнесу стать эффективнее и гуманнее. Культура свободы и ответственности, интеллектуальная среда, где легко рождаются новые идеи, масштабные проекты, приносящие пользу, — это про нас.

Откликается? Тогда давайте знакомиться!

В этом году ЭКОПСИ — 35. Что мы уже успели сделать?

• Поработать с лидерами 20+ отраслей, с 83% компаний из топ-списков Forbes и РБК,
• Сделать проекты в 70 городах и 16 странах
• Стать одной из крупнейших компаний в области управленческого и HR-консалтинга в России и СНГ, в которой работают люди, возглавляющие списки самых авторитетных и востребованных экспертов в стране.

В практике Talent Management ЭКОПСИ Консалтинг Вы сможете:

- исследовать и улучшать процессы ТМ в крупнейших российских компаниях и не только

- разрабатывать и внедрять практики, которые помогают выстроить системную работу с талантами и повысить эффективность бизнеса

- консультировать топ-руководителей и первых лиц компаний по вопросам управления талантами

Для нас важно быть эффективными и приносить клиентам реальную пользу. Вот несколько примеров наших проектов:

• Помогли нескольким клиентам создать и внедрить корпоративные менторинговые программы на основе нашего подхода М5
• Провели первое всероссийское исследование программ адаптации и создали собственную модель 6П для построения лучшего процесса адаптации в организации
• Помогли фармацевтической компании сократить текучесть новичков с 30% до 5% за счет обучения команды подбора и внедрения инструментов отсева и оценки
• Разработали систему управленческого обучения для руководителей крупной производственной российской компании

Мы ищем будущего коллегу, которому интересна тема развития Talent Management в России.

Вы подойдёте нам, если:

• Вам интересно направление Talent Management и ЭКОПСИ
• Готовы брать ответственность и лидировать в проектах;
• Любите сложные задачки и с удовольствием решаете разные кейсы;
• Вам нравится познавать новое, и вы готовы много учиться в процессе работы;
• У вас сильные коммуникативные навыки;
• Вы умеете работать в Excel и PPT;
• Знание английского языка будет вашим преимуществом.

Что мы готовы предложить:

• Работу в лучшей HR консалтинговой компании РФ — лидере рынка на проектах с крупнейшими компаниями РФ и СНГ с первого дня;
• Возможность решать новые интересные задачи и приносить пользу бизнесу;
• Высокую степень самостоятельности;
• Внутреннее обучение и постоянное развитие в проектах;
• Прозрачные условия карьерного роста;
• Гибридный формат работы;
• «Белый» доход: фиксированная зарплата + система бонусов и ДМС.

Что Вас ждёт в ЭКОПСИ

• Культура свободы и ответственности

Мы любим талантливых, высоко результативных людей и даём им «карт-бланш» для работы и творчества. У нас никто не будет контролировать, где и сколько Вы работаете, главное ― результат. При этом мы ждем, что Вы будете нести ответственность за результат, сроки и договоренности. Кстати, бонус у нас без верхней планки — сделай столько, сколько сможешь.

• Интеллектуальная среда

Вас ждут задачи, над которыми хочется думать. И выбрать Вы их сможете в любой из 20+ практик разного профиля. Вас будут окружать действительно умные люди, у которых интересно учиться. За кофе и на встречах у нас бурлят дискуссии, в диалоге рождаются новые смыслы и идеи — у Вас всегда найдется “об кого” подумать. При этом на первых порах мы ждем от Вас фокуса на задачах нашей практики.

• Масштабные проекты, приносящие пользу

Работа должна иметь смысл. Для нас он в том, чтобы помогать бизнесам расти и развиваться. Меняя компании, мы делаем лучше жизни тысяч людей, городов и даже страны — и это невероятно заряжает.

Чтобы получить оффер, предлагаем пройти несколько этапов отбора:

• Начнём с отклика на вакансию с сопроводительным письмом (расскажите без формализма, почему вы нам подходите, а мы – вам);
• Организуем входное онлайн-тестирование (30-40 минут);
• Пригласим на входной очный ассессмент-центр (2 часа);
• Предложим решить небольшой кейс;
• Завершим интервью с руководителем и примем решение.