Менеджер по персоналу

• Самостоятельное полное ведение кадрового делопроизводства (штат около 100 сотрудников, 2 юридических лица)

• Отработка запросов сотрудников по справкам, копиям трудовых книжек и другим документам и информации необходимой для ведения проектной деятельности в других подразделениях

• Ведение кадровой отчетности внутренней и обязательной в 1С ЗУП 8.

• Мониторинг изменений в трудовом законодательстве, информированность заинтересованных подразделений, применение изменений в соответствующих документах

• Организация эффективной системы подбора: самостоятельный поиск и дальнейшая адаптация сотрудников совместно с его руководителем (архитекторы, менеджеры проектов, административный персонал)

• Доработка системы адаптации сотрудников

• Мониторинг рынка труда

• Разработка и курирование систем оценки, мотивации и обучения сотрудников совместно с непосредственным руководителем

• Поддержка и развитие корпоративной культуры совместно с непосредственным руководителем, HR-брендинг

• Участие в формировании и развитии кадрового резерва организации

• Контроль обеспечения функций по охране труда. Взаимодействие со специалистом по охране труда, оперативное предоставление информации по новым сотрудникам/переводу/увольнению.

• Контроль ведения ДМС. Взаимодействие с контактным менеджером Провайдера, оперативное предоставление информации по новым сотрудникам/переводу/увольнению.

• Обеспечение проведения СОУТ (ориентир – октябрь текущего года). Взаимодействие с контактным менеджером Провайдера

• Консультация руководителей подразделений и сотрудников компании по трудовому законодательству, предотвращение и решение конфликтных ситуаций внутри коллектива компании

• Работа в 1С ЗУП 8.3

Требования (что мы ждем от кандидата):

• Инициативность (есть много интересных и важных вопросов, в которых можно и нужно принимать активное участие)
• Оперативность (мы не ждем решения всех вопросов сразу, но мы привыкли держать друг друга в курсе и быть на связи в течение рабочего дня постоянно)
• Включенность в корпоративную культуру (у нас очень дружный коллектив и каждый из нас – это неотъемлемая часть нашей суперкоманды)
• Опыт работы в качестве HR-менеджера в единственном лице

• Светлый и уютный офис в центре Москвы

• Белая оплата и официальное оформление (срочный договор на период декретного отпуска основного сотрудника)

• Участие в многочисленных корпоративных мероприятиях

• ДМС после прохождения испытательного срока

• Возможность эпизодически работать удаленно