Требуемый опыт работы
От 3 до 6 лет
Тип занятости
Полная занятость
График работы
Полный день
Обязанности:
- Внедрение инструментов, платформ и программного обеспечения для автоматизации рабочих процессов департамента (управление категориями товаров, запасами, ценообразованием, маркетингом, e-commerce продажами).
- Мониторинг и анализ рынка для выявления новых возможностей и технологий, которые могут быть полезны для автоматизации рабочих процессов.
- Сбор и формализация требований пользователей, оценка и планирование реализации.
- Ведение переговоров и заключение договоров с подрядчиками и поставщиками.
- Взаимодействие с подрядчиками для развития систем (обсуждение технических заданий на развитие функционала, устранение дефектов), контроль сроков и бюджетов.
- Описание бизнес-процессов, определение задач развития проектов по направлениям.
- Проведение регулярных встреч с заинтересованными сторонами для обсуждения прогресса проекта и получения обратной связи.
- Обучение и поддержка пользователей по внедренным системам и инструментам.
Требования(навыки):
- Высшее образование в области информационных технологий, управления или смежных областях.
- Опыт работы менеджером проекта от 3 лет, предпочтительно в сфере IT или автоматизации бизнес-процессов.
- Знание методологий управления проектами.
- Опыт взаимодействия с подрядчиками и внешними поставщиками услуг.
- Отличные коммуникативные и организационные навыки.
- Умение работать в условиях многозадачности и сжатых сроков.
- Опыт описания и оптимизации бизнес-процессов.
- Знание инструментов управления проектами.
У нас ты можешь:
- «творить» и внедрять новые технологии в компании, где руководство слышит и поощряет предложения;
- участвовать в оптимизации существующих бизнес-решений и проведении экспериментов с новыми инструментами для новых проектов / задач;
- получить официальное трудоустройство с первого дня и стабильную зарплату 2 раза в месяц;
- выбрать удобный график работы (гибрид/офис/удаленка);
- заботиться о своем здоровье с программой ДМС;
- получить индивидуальный план развития и рекомендации для карьерного роста, а также иметь возможность проходить внешнее обучение;
- использовать эксклюзивную скидку в магазинах сети "Канцлер", а также специальные условия от партнеров корпоративной программы лояльности;
- получать подарки на все крупные праздники - Новый год и день рождения. А родители школьников получают подарочные сертификаты перед 1 сентября.
Этапы найма:
- телефонное интервью с HR-менеджером;
- тестовое задание;
- собеседование с руководителем проекта;
- получение оффера (в случае взаимной заинтересованности).
Вакансия опубликована 09.07.2024 в г. Рязань.