Специалист технической поддержки 1С ЗУП, Бухгалтерия и ERP

В нашей компании работает более 10 000 человек.

Мы развиваемся с 1997 года. Успешно пережили кризисы. Сейчас у нас более 300 складов в 125 городах России и Казахстана.

ROSSKO расширяется за год на объем складов сравнимый с суммарной численностью филиальной сети крупных дистрибьюторов.

Компания занимается продажей автозапчастей, основной фокус на B2B. Есть собственное производство. С 2003 г. входим в состав союза GROUPAUTO RUSSIA и являемся одним из лидеров отрасли.

Для нас важно обеспечить бесперебойную работу программного обеспечения 1C и мы ищем в нашу команду Специалиста технической поддержки 1С.

Команда: 17 специалистов, 2 ведущих специалиста и руководитель

Стек: 1С: ERP, 1C: ЗУП, 1С: Бухгалтерия, helpdesk, Confluence, Kaiten.

Вам предстоит:
• помогать пользователям - консультировать их, настраивать отчеты, находить ошибки;
• создавать учетные записи пользователей в информационных системах;
• осуществлять поиск и исправлять ошибки в данных;
• писать технические задания разработчикам, инструкции для пользователей и заводить карточки в таск-трекере.

Коллега, которого мы ждем:
• знает основные операции и особенности конфигураций ЗУП, БП, ERP;
• хорошо знает предметную область бухучета и законодательство;
• знает структуру данных в базах 1С: справочники, документы, отчеты, обработки, регистры;
• настраивает отчеты, использует обработки, анализирует движение документов;
• умеет находить и исправлять пользовательские ошибки в 1С;
• распределяет роли и права доступа;
• работал в HelpDesk;
• создавал технические задания и заводил карточки в таск-трекере;
• умеет находить индивидуальный подход к пользователям;
• пишет простые и понятные инструкции для пользователей.

Вас ждет:
Комфорт:
• удаленный режим работы и график с 9:00 до 18:00 по Новосибирскому часовому поясу;
• полный онбординг за 3 месяца с прозрачным планом работ;
• работаем по Scrum.

Забота:
• соблюдаем баланс жизни и работы;
• ДМС через полгода работы;
• предоставим технику для работы при необходимости.

Развитие:
• оплачиваем профессиональное обучение, при желании и необходимости;
• ценим новые идеи, учитываем каждое мнение, ведь мы любим быть новаторами технологий;

А так же:
• у нас нет тестовых заданий. Проводим техническое интервью, решения принимаются быстро;
• заработная плата “белая”, трудоустраиваем с первого дня;
• скидки на продукцию компании;
• мы не следим за нашими сотрудниками по таймерам, для нас важна атмосфера доверия и результат.