Специалист по работе с персоналом

Условия:

• Стабильная работа на предприятии с вековой историей.
• Оформление по ТК, полный соц пакет, включая частичную компенсацию питания, 13-ю заработную плату, частичную компенсацию стоимости санаторно-курортных путевок работникам и летнего отдыха для детей, подарки к значимым датам и многое другое.
• Своевременная выплата заработной платы 2 раза в месяц.
• Уровень дохода обсуждается с каждым кандидатом индивидуально в зависимости от опыта и навыков работы.
• График работы 5/2 с 8.00 до 16.45 часов.
• Место работы: АО «Завод Красная Этна», ул. Порт-Артурская, д. 1к1, бесплатная парковка за территорией завода.

Что мы ждем от кандидата:

• Результатов по подбору персонала, укомплектованность штата сотрудников.
• Готовность на постоянной основе выходить на производство, взаимодействовать с работниками всех профессий и должностей.
• Готовность разбираться в бизнес-процессах, должностях, работе каждого сотрудника.
• Настойчивость, проактивность, "быстрый ум", отсутствие страха перед сложным задачами и готовность к их нестандартным решениям.
• Стратегическое мышление, организованность и стрессоустойчивость.
• Вы неравнодушны ко всем вопросам, связанным с деятельностью завода

Обязанности:

• Стандартные должностные обязанности кадрового работника производственного предприятия в соответствии с должностной инструкцией, утвержденной в АО «Завод Красная Этна».
• Изучение специфики и условий работы сотрудников на всех участках производства продукции.
• Подбор персонала (преимущественно рабочие профессии) на производство как прямой, так и посредством участия в ярмарках вакансий, сотрудничества с образовательными учреждениями.
• Организация обучения и адаптации новых сотрудников (наставничество, обучение на рабочем месте, помощь в профессиональном становлении).
• Улучшение условий труда персонала в соответствии с финансовыми возможностями компании.
• Прогнозирование ситуации с персоналом, удержание работников, работа по повышению лояльности работников к компании.
• Ведение КДП на период отсутствия основного работника.
• Взаимодействие со всеми сотрудниками компании, помощь в решении возникающих вопросов и ситуаций.
• Полное погружение в работу завода, понимание, что происходит на каждом участке производства, и чем «живут» работники.