Транспортная компания «ЛУЧ» 13 лет в сфере автомобильных грузовых перевозок, наша компания осуществляет ежедневную срочную доставку грузов. В связи с активным развитием бизнеса ищем 3 сотрудников на должность « Менеджер по персоналу ».

Вам предстоит работать в одном из трех HR - направлений для того, чтобы команда ЛУЧших становилась еще более сплоченной, эффективной и компетентной:
1. Внутренние коммуникации
2. Обучение и оценка
3. Развитие компетенций

Вакансии новые, и по итогам испытательного срока у Вас 100% возможность возглавить отдел развития компетенций и корпоративной культуры.

Должностные обязанности

1. Блок "Развитие внутренней коммуникации":

Создание и поддержка каналов внутренней коммуникации.
Организация регулярных встреч и мероприятий.
Разработка и внедрение программ обратной связи от сотрудников.
Поддержка корпоративной культуры.
Оформление и продвижение ценностей компании среди сотрудников.
Разработка и внедрение программ признания и вознаграждения сотрудников.

2. Блок "Система обучения и развития персонала"

Описание потребностей в обучении и развитии персонала по компетенциям.
Разработка системы дистанционного обучения и оценки по заданной технологии.
Сотрудничество с внутренними экспертами, наставниками и коучами.
Внедрение единой системы наставничества, взаимодействие с отделом подбора и адаптации.

3. Блок 3 "Разработка и внедрение системы оценки эффективности".

Планирование и автоматизация оценки компетенций.
Проведение регулярных аттестаций и оценочных мероприятий.
Формирование и развитие кадрового резерва, планирование карьерного роста сотрудников.
Разработка и внедрение программ регулярной оценки эффективности.

Нам требуется 3 сотрудника, чтобы работать по одному из блоков. По итогам испытательного срока у Вас 100% возможность возглавить отдел развития компетенций и корпоративной культуры.

Ожидаем, что Вы знаете:

Основы управления персоналом и HR процессов.
Методы и инструменты оценки и развития персонала.
Принципы построения корпоративной культуры и внутренней коммуникации.
Изучаете тренды и лучшие практики.

Оценим такие навыки, как:

Коммуникабельность и умение действовать в команде.
Энергичность и способность планировать мероприятия в системе.
Внимание к деталям, аналитическое мышление и интерес к людям.
Желание создавать эффективные HR - инструменты, обучаясь у опытного HRD.
Стремление к самосовершенствованию в HR - сферах "без подбора".

Требования:

Опыт от 6 мес. в любом из направлений HR желателен, но не обязателен.
Законченное образование как база (высшее или среднее специальное, курсы и т.п.).
Грамотность, системность мышления, ориентацию на достижения оценим обязательно!

Условия:

Гибкий режим рабочего дня, 40 часовая неделя на территории работодателя.
Предоставление необходимых инструментов и ресурсов.
Проектный подход к работе, обучение и передача опыта.
Прогрессирующая система заработной платы (выплата 2 раза в месяц).
Уровень оплаты труда определяем по итогам собеседования.

Нам важно быть командой, поэтому мы оценим Ваш интерес к данным направлениям HR. При отправке резюме просим указать, какой блок Вам интересен и в какой день недели Вы готовы к интервью!

Должность предоставляет отличные возможности для тех, кто хочет начать карьеру в управлении персоналом. Ваша энтузиазм и желание развиваться в этой области могут стать ключевыми факторами вашего успеха. Вы получите уникальный опыт, работая в тесном взаимодействии с командой и развивая навыки, которые будут востребованы в любой компании.