Специалист по подбору персонала

Функциональные обязанности

• размещение вакансий на работных сайтах;

• поиск и подбор персонала (массовый подбор 80%);

• формирование и ведение единой базы кандидатов, ведение кандидатов в CRM;

• сопровождение кандидатов по дополнительным этапам оценки и согласования до выхода на работу;

• анализ рынка труда по профилям вакантных должностей;

• определение источников привлечения персонала, анализ эффективности;

• планирование рекламной кампании по привлечению персонала, анализ эффективности;

• полное сопровождение заказчика на всех этапах укомплектования вакансии.

Требования

• высшее образование по специальностям "Психология" или "Управление персоналом";

• дополнительное образование в сфере подбора персонала (курсы, вебинары, тренинги и т.п.) будет являться преимуществом;

• уверенный пользователь ПК;

• умение вести переговоры.

Базовый социальный пакет

• оформление по ТК РФ;
• стабильная заработная плата;
• ежегодная индексация оплаты труда;
• обучение за счет компании (иногородним оплачивается проживание);
• возможности для профессионального развития и карьерного роста;
• широкая программа добровольного медицинского страхования;
• программы санаторно-курортного лечения и оздоровительного отдыха;
• детский отдых и компенсация оплаты детских дошкольных учреждений;
• негосударственное пенсионное обеспечение;
• льготные и бесплатные железнодорожные билеты работникам

Соглашение на обработку персональных данных.

«Откликаясь на вакансию, Вы даете ОАО «РЖД» согласие на обработку, добавление и хранение в базе кандидатов своих персональных данных с целью рассмотрения Вашей кандидатуры для трудоустройства на работу в ОАО «РЖД»