Главный специалист по подбору персонала (направление СМБ)

Чем предстоит заниматься

• подбор персонала на вакантные должности Банка в направлении СМБ;
• составление профиля должности, обсуждение с заказчиком необходимых компетенций;
• выстраивание стратегии поиска;
• проведение собеседований, оценка соответствия кандидатов;
• мониторинг рынка труда;
• участие в HR-проектах.

Наши ожидания

• высшее образование;
• опыт работы менеджером по подбору персонала от 1 года;
• опыт использование различных инструментов поиска кандидатов;
• активная жизненная позиция, отличные коммуникативные навыки, нацеленность на результат.