Менеджер по персоналу

Обязанности:

Организация работы HR направления на производстве с «0»

1. Подбор и найм персонала:

• Разработка и размещение вакансий на различных платформах
• Проведение собеседований и оценка кандидатов на различные швейные должности совместно с начальником производства или технологом

2. Обучение и развитие персонала:

• Участие в разработке, организация программ обучения для новых и текущих сотрудников, включая обучение новым техникам и стандартам работы
• Организация тренингов и семинаров по повышению квалификации
• Координация наставничества и адаптационных программ для новых сотрудников

3. Управление персоналом и кадровый учет:

• Контроль за соблюдением трудового законодательства и внутренних регламентов компании;
• Взаимодействие с бухгалтером Московского офиса по вопросам кадрового учета;
• Ведение учета табеля рабочего времени, и других кадровых вопросов, кроме тех вопросов, которые ведет бухгалтерия.

4. Мотивация и удержание персонала:

• Разработка и внедрение системы мотивации и поощрения сотрудников;
• Проведение опросов удовлетворенности и анализ причин текучести кадров;
• Организация корпоративных мероприятий и программ лояльности для сотрудников.

5. Работа с дисциплинарными вопросами:

• Решение конфликтных ситуаций и урегулирование споров между сотрудниками;
• При необходимости проведение служебных расследований и принятие мер по дисциплинарным нарушениям;
• Консультирование сотрудников по вопросам кадровой политики и трудового законодательства.

6. Охрана труда и безопасность:

• Организация инструктажей по технике безопасности, пожарной безопасности и охране труда;
• Контроль за соблюдением санитарных норм и условий труда.

7. Коммуникация и корпоративная культура:

• Обеспечение эффективной внутренней коммуникации между руководством и сотрудниками;
• Формирование и поддержание корпоративной культуры, способствующей сплоченности коллектива;

• Организация корпоративных мероприятий и праздников.

Требования:
1. Опыт работы на позиции менеджера по персоналу от 3-х лет;
2. Опыт работы с коллективом от 100 человек;
3. Серьезный человек, который сможет стать авторитетом для сотрудников;
4. Высшее образование в области управления персоналом, психологии, социологии или смежных областях;
5. Дополнительное образование или специализированные курсы в области HR будут преимуществом.

Условия:

1. Работа в офисе на производстве;

2. График работы 5х2, с 9 до 18ч;

3. Достойная заработная плата, своевременные выплаты;

4. Благоприятный микроклимат в коллективе;

5. Соцпакет согласно трудовому кодексу РФ;

6. Оплата проездных.