Обязанности:

ведение кадрового делопроизводства в полном объеме

- формирование штатного расписания и внесение в него изменений

- выдача справок и копий документов по запросу сотрудников

- разработка, согласование и подписание локальных нормативно-правовых актов (ПВТР, положений, должностных инструкций и т.д.) в соответствии с требованиями трудового законодательства Российской Федерации

- мониторинг изменений трудового законодательства и внесение изменений в имеющиеся положения и инструкции, разработка новых
- Вести учет в базе данных 1С 8.3 (ЗУП) и осуществлять подготовку данных для произведения расчётов с работниками Общества.
Своевременно отправлять на подпись приказы, дополнительные соглашения и другую документацию, отслеживать возврат, проверять и архивировать подписанные документы в соответствующие папки, составлять описи.
Формировать отправлять отчеты в СФР по форме СЗВ-ТД, СЗВ-СТАЖ, готовить и сдавать отчеты в органы статистики.
Вести учет трудовой деятельности работников (электронные трудовые книжки).
Сверять графики работы, табеля учета рабочего времени и контролировать правильность и достоверность предоставляемой информации, передавать данные в бухгалтерию для расчета заработной платы.
Знание миграционного учета безвизовых иностранных граждан.

Требования:

высшее образование
коммуникабельность
Самостоятельное ведение кадрового учета по всем участкам
Знание программы 1С ЗУП 8.3.
Знание Трудового кодекса РФ и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права
Опыт сдачи отчетности (СЗВ-ТД, СЗВ-Стаж)
Понимание работы с иностранными гражданами.

Условия:

Оформление с 1-го р/дня по ТК РФ, официальная ЗП с выплатой два раза в месяц.
Пятидневная рабочая неделя с пн-пт с 10.00-19.00
Испытательный срок 3 месяца.

Специалист отдела по работе с персоналом