Обязанности:

Организация и повышение эффективности системы массового и точечного подбора в производственной компании с численностью 600 сотрудников (пекарь, кухонный работник, кассир и офисные сотрудники);
Оперативное управление, координация работы отдела подбора и адаптации (3 сотрудников);
Выполнение плановых показателей по закрытию вакансий;
Разработка и внедрение программы адаптации и наставничества;
Разработка и внедрение системы метрик эффективности (рекрутинг и адаптация), внедрение дашборда;
Эффективное взаимодействия между отделом подбора персонала и другими подразделениями;
Самостоятельный подбор персонала на руководящие позиции;
Разработка и внедрение регламентов и процедур по подбору персонала;
Анализ эффективности процесса подбора (укомплектованность, текучесть, прирост, скорость закрытия, эффективность привлечения);
Точное и своевременное ведение Базы соискателей, отражение полной информации о движении соискателя в компании, ее пополнение;
Подготовка аналитических отчетов и презентаций по результатам работы отдела.
Лидирование в проекте по автоматизации блока рекрутинга и адаптации персонала, а также участие в проектах сети.

Требования:

Высшее образование, желательно профильное (управление персоналом);
Опыт в должности Руководителем группы подбора персонала/ведущим менеджером по подбору персонала от 2-х лет;
Владение современными технологиями поиска и отбора персонала;
Отличные знания специфики массового подбора персонала;
Опыт работы в отрасли будет Вашим преимуществом;
Знание программ E-Staff/Хантфлоу/1С 8.3/Битрикс24, будет Вашим преимуществом;
Грамотная речь, коммуникабельность, инициативность, ответственность, стрессоустойчивость, работа на результат.

Условия:

Официальное трудоустройство с первого рабочего дня;
Достойный уровень заработной платы по итогам собеседования;
Рабочее место в Москве в 15 минутах от метро (ст. Университет ).

Руководитель отдела подбора и адаптации персонала