Обязанности:

Обеспечивать укомплектование организации сотрудниками необходимых профессий, специальностей и квалификации;
Изучать рынок труда с целью определения возможных источников обеспечения необходимыми кадрами;
Осуществлять поиск во внутренних и внешних источниках информации о кандидатах, соответствующие требованиям вакантной должности (профессии, специальности);
Размещать сведения о вакантной должности (профессии, специальности) в средствах массовой информации;
Формировать требования к вакантной должности (профессии, специальности) и осуществлять их коррекцию;
Выбирать способы и методы привлечения персонала в соответствии с утвержденными планами;
Проводить собеседования и встречи с кандидатами на вакантные должности (профессии, специальности) с обеспечением обратной связи;
Оценивать соответствие кандидатов требованиям вакантной должности (профессии, специальности);
вести в полном объеме охрану труда (в организации 40 человек)

Требования:

опыт работы не менее года
умение пользоваться персональным компьютером: офисными программами, интернетом, электронной почтой
умение работать с методиками поиска и отбора сотрудников
знание критериев оценки потенциальных работников
умение проводить грамотные собеседования

Условия:

пятидневная рабочая неделя с 9-00 до 18-00, выходные суббота, воскресенье
оформление по ТК РФ

Менеджер по подбору персонала