Обязанности: - Курирует работу с персоналом.
- Реализует процессы работы с персоналом (подбор персонала, адаптации, обучение, оценка персонала, формирование кадрового резерва).
- Организует обучение и стажировки сотрудников на рабочих местах, организует работу наставников в курируемых подразделениях.
- Обеспечивает наличие актуальных документов, инструкций, регламентов, разрабатываемых Дирекцией по персоналу. Участвует в разработке ЛНР.
- Работает в качестве тренера по учебным программам, ведет семинары, тренинги в корпоративном учебном центре.
- Анализирует состояние персонала (текучесть, укомплектованность), результаты реализации кадровых процессов. Готовит предложения по коррекции действующих практик и процедур, формирует необходимые отчеты.
- Поводит работу с увольняющимися сотрудниками.
- Вносит предложения по изменениям в структуре и штатной численности в курируемых подразделениях. Выступает в роли координатора изменений.
- Вносит предложения по изменению системы мотивации персонала.
Требования:
- Высшее образование
- Умение разработать и внедрить hr технологии: системы оценки и обучения персонала.
- Умение создавать программы обучения любого уровня сложности, интеллектуальные продукты.
- Умение выстроить работу подразделения, обеспечить достижение требуемых результатов.
- Умение работать с аудиторией; работать в качестве тренера.
- Приветствуются кандидаты с опытом работы в отделе кадров/рекрутменте/корпоративном учебном центре.
Условия: •График работы 5/2;
•Крупный стабильно работающий и динамично развивающийся Холдинг;
•Официальное трудоустройство + соблюдение всех социальных гарантий;
•Конкурентоспособный уровень оплаты труда (своевременно и два раза в месяц);
•Возможности профессионального и карьерного роста и развития.