Стабильная, динамично развивающаяся компания, известный бренд. Более 20ти лет, филиальная структура по всей территории РФ. Вид деятельности оптовая торговля. Системность, техничность, четкие цели стратегического развития, продуманный подход к внутреннему и внешнему клиенту.

Функциональные обязанности:

1. Организация всей работы в области управления персоналом

2. Управление циклом обеспечения персоналом: планирование потребности персонала; мониторинг рынка труда; привлечение, отбор и найм (продажи, логистика, маркетинг, руководители др.)

3. Реализация процедур введения в должность и адаптации в соответствии с правилами Компании

4. Разработка процедур развития персонала

5. Формирование кадрового резерва

6. Активное участие в разработке корпоративных стандартов и методов, а также в поддержке всех изменений в области работы с людьми и управления персоналом, исходя из планов роста и развития

7. Развитие отдела персонала

Необходимые опыт и навыки :

Опыт работы на руководящей должности в HR-сфере от 2-3х лет в структурированной компании, желательно филиальной структуры. Опыт прямого управления сотрудниками

Опыт работы по HR процессам: рекрутмент, адаптация, создание кадрового резерва, мотивация, развитие и организация корпоративных коммуникаций, курирование КДП, развитие персонала и др.

Опыт формирования команды HR и способность вдохновлять, мотивировать и развивать сотрудников

Работа с HRбрендом Компании, формирование позитивного имиджа работодателя

Умение систематизировать и анализировать

Понимание бизнеса коммерческих предприятий - направление, структура, функции

Условия:

В подчинении менеджер по персоналу, специалист по кадрам, тренеры по обучению продукту. Подчинение генеральному директору (собственник)

Возможность профессионального развития, активное участие во внутренних проектах развития Компании

Полное соблюдение ТК. Оборудованное рабочее место в современном офисе. Возле метро

Руководитель отдела по работе с персоналом