Контент-маркетолог/контент-менеджер в онлайн-школу

Школа практического инвестирования на рынке с 2013 года. На наших платных программах прошли обучение более 17 000 человек и более 300 000 человек на открытых курсах и мастер-классах. В первую очередь, мы гордимся большими финансовыми результатами наших учеников.
Экспертом нашей онлайн-школы выступает профессионал своего дела, Федор Сидоров – инвестор и педагог с многолетним стажем.
Наша школа активно растет и наши специалисты растут вместе с нами! Поэтому сейчас мы находимся в поисках самого классного контент-маркетолога к нам в команду, который в дальнейшем станет руководителем отдела контента!

Задачи:

• создавать крутой контент (все экспертные материалы готовит руководитель и аналитики школы). От вас нужны будут классные активности: опросы, сценарии для рилсов и т.д. В общем делать так, чтобы наш контент был ярче, интереснее, увлекательнее и чтобы его стало кратно больше;

• создание новых рубрик и тематик, использование разных инструментов вовлечения в контент;

• заниматься ТГ каналом, Инстаграм (не с точки зрения SMM). Нужно разбавлять контент чем-то легким и интересным, вовлекающим.

Мы ожидаем:

• ты имеешь успешный опыт создания различного рода контента в онлайн-школах;

• у тебя креативное мышление и умение находить решения индивидуально под проект;

• умение брать на себя ответственность;

• у тебя нет других проектов на совмещение;

• навык отдыхать, когда отдыхаешь и работать, когда работаешь.

Что мы предлагаем:

• работу в одной из крупнейших онлайн-школ по инвестированию, которая существует уже 11 лет на рынке СНГ и это только начало;
• выстроенные бизнес-процессы и проверенные исполнители по задачам: у нас всё четко и прозрачно;
• полностью удаленный формат сотрудничества;
• график: пн-пт с 10:00 до 18:00 (Мск);
• команда общается в Bitrix24, планерки в Google Meet/Zoom, используем Notion, Google-диск;
• по ЗП: фикс 50 тыс.р. + KPI (готовы обсуждать варианты);
• открытый доступ к внутреннему обучению, для тебя оно будет бесплатным;
• качественный продукт, с которым приятно работать;
• прикольные корпоративные активности, подарки, встречи;
• поддержка на всех этапах.
  
  Этапы отбора на должность: интервью с рекрутером, тестовое задание, собеседование с руководителем.