Салют! На связи Лера, я HRBP digital-маркетингового агентства Yellow Yeti. Сейчас я ищу в команду рекрутера, который поможет мне в развитии блока найма и HR -процессов в команде.

Чем занимается наша команда: мы создаем и реализовываем стратегии, благодаря которым решаем бизнес–задачи клиентов, а не просто бросаем их деньги на ветер.

Делаем контент-маркетинг (бренд-медиа и SMM), охватные бренд-кампании, спецпроекты, инфлюенс-маркетинг, ORM/SERM, видеопродакшн.

Среди наших ключевых клиентов: Модульбанк, ADATA, XPG, мы делаем спецпроекты для Яндекса, а ещё недавно выиграли тендер по работе со Страховым домом ВСК.

Мы создаем классные проекты, получаем премии, а клиенты любят нас и рекомендуют коллегам. Мы гордимся своими результатами и хотим расти дальше, поэтому собираем талантливый коллектив. На данном этапе нашего развития нам хочется пополнить команду опытным рекрутером и просто хорошим человеком, с которым мы будем на одной волне.

Какого именно человека мы хотим видеть в своей команде:

Ты в теме маркетинг/digital движа. Возможно, у тебя профильное образование в сфере маркетинга или PR – это из разряда nice to have.
Тебе искренне нравится рекрутмент. Ты горишь этим делом и понимаешь ценность своей роли для команды.
Ты комфортно чувствуешь себя в коммуникации с кандидатами, а твой TOV общения не наполнен вайбами официоза.
Тебе интересно развиваться в разных ветках HR блока, – ты готов(а) принимать участие в выстраивании рабочих процессов, предлагать решения, разгонять идеи.
Ты любишь структурировать информацию и в целом внимательный к деталям человек.

Чем тебе предстоит заниматься на роли рекрутера в нашем агентстве:

Прежде всего – разобраться в специфике агентства, понять наши внутренние процессы и планы, быть внимательным(ной) к новостям и изменениям в команде.
(сюрприз сюрприз..) – искать кандидатов!
Роли разные, например, сейчас нам актуально найти Head of sales, закрыть несколько SMM – ролей, дополнить команду Project manager-ами, разыскать редактора в наш редакционный отдел etc.
Общаться с кандидатами, презентовать агентство в свойственном нашей команде TOV.
Вести тесную работу с нанимающими менеджерами по всем вопросам найма и моментам адаптации человека в YY.
Чётко и структурированно работать с базой кандидатов в Notion.

Если ты примешь решение присоединиться к нашей команде:

Мы предлагаем оклад + бонусы за достижение KPI, которые выстроим совместно.
Ты будешь работать удалённо, получишь возможность компенсировать коворкинг (если есть такой запрос).
Мы с радостью поддержим тебя в желании развития своих профессиональных компетенций оплатой курсов или любого другого профильного обучения.
У тебя будет возможность высказывать своё видение, влиять на процессы рекрутмента. Если когда-то ты чувствовал(а), что твоё мнение не считают важным, то знай – мы с удовольствием выслушаем и вместе попробуем найти решение.
Ты окажешься в пространстве, в котором нам важны не только вовремя решённые задачи, но и твоё моральное состояние, твой баланс между жизнью и работой, поэтому мы предоставляем неограниченное кол-во day off-ов, отпуск, который не нужно согласовывать за полгода, оплату больничных, (100% до 28 дней в году), антитоксик пространство для твоего профессионального развития.

Этапы интервью будут выглядеть так:
1. Первичное общение со мной как с HRBP;
2. Знакомство с co-founder-ами агентства Yellow Yeti и Hed-ом проектных групп;
3. Оффер.

Уже сейчас мы выстраиваем крутые отношения с клиентами, реализовываем проекты, которыми можно гордиться и которые приятно показывать друзьям, родственникам, коллегам по цеху и всем, всем, всем, и, возможно, нам не хватает именно тебя:)

Смело откликайся, если в твоей душе нашёлся отклик на всё то, о чём мы пишем в вакансии. В сопроводительном очень ждём несколько слов о тебе как о специалисте(ке) и человеке, а ещё ссылку на твой любимый мем!!

Со своей стороны мы торжественно обещаем не затягивать с ответом, а этапы интервью сделать максимально понятными и оперативными.

Digital recruiter