ООО «ДСК Пластик Омниум Инержи» - одно из ведущих предприятий автокомпонентной отрасли России.
Мы - лидер России по производству пластиковых топливных систем для автомобилей.
Компания «ДСК Пластик Омниум Инержи» предлагает вам присоединиться к нашей дружной команде, где вы сможете проявить себя и внести значимый вклад в работу компании.
Коллеги, добрый день.
В нашей компании открыта вакансия Инженера по качеству новых проектов и метрологии.
Обязанности:
- проведение 3д замеров с помощью портабельной КИМ «руки»;
- измерение или сканирование деталей, при необходимости узлов оборудования;
- анализ пригодности измерительного калибра;
- анализ проводимых измерений;
- разработка организационной и технологической документации;
- управление действующей нормативно-технической документацией по поверке СИ;
- разработка стандартов по СМК метрологической службы;
- участие в разработке, совершенствовании и внедрении системы управления качеством;
- подготовка производства, разработка документов для одобрения (РРАР);
- проведение предпроизводственных аудитов процесса.
Требования:
- высшее техническое образование (желательно метрологическое);
- опыт работы на аналогичной должности от 3 лет;
- опыт проведение 3д замеров с помощью портабельной КИМ "руки;
- знание соответствующей документации СМК, необходимой для работы;
- знание систем, методов и средств технического контроля.
Условия:
- Заработная плата выше средней по рынку и зависит от Вашей квалификации;
- Оклад+ квартальная премия+ годовая премия;
- соблюдение ТК РФ, ежегодная индексация ЗП;
- график работы - на выбор с 8.00/8.30 до 17.00/17.30;
- бесплатное питание;
- корпоративный транспорт;
- корпоративная мобильная связь;
- ДМС со стоматологией, страхование от несчастных случаев, углубленный медицинский осмотр;
- обеспечение СИЗами и всем необходимым оборудованием для безопасной работы;
- выделение конкретного бюджета ежегодно на дополнительные обучения, курсы, тренинги;
- программа адаптации и наставничества для новых сотрудников;
- реальная возможность горизонтальной или вертикальной ротации внутри компании;
- новогодние подарки детям сотрудников до 14-лет;
- регулярные конкурсы с призами для сотрудников и их семей;
- компенсация аренды жилья для иногородних сотрудников;
- активная корпоративная жизнь.