Мы ищем Младшего аналитика внутренней HR-системы, который будет самостоятельно взаимодействовать со внутренними заказчиками и пользователями, проектировать бизнес процессы и участвовать в настройке информационной системы.

Вам предстоит работать с HR-пространством на основе решения Naumen Service Management Platform. Основные пользователи системы - HR-специалисты, рекрутеры и нанимающие менеджеры NAUMEN.

Над чем предстоит работать:

самостоятельно общаться с коллегами, выявлять их потребности и «боли» и согласовывать требования;
проектировать бизнес-процессы - нотации BPMN, интеграционные и технологические решения;
проектировать интерфейсы, писать и актуализировать документацию по системе;
консультировать коллег по вопросам работы информационной системы;
общаться напрямую с разработчиками системы с целью устранения ошибок и добавления нового функционала;
выполнять задачи на настройку информационной системы, в том числе путем написания скриптов.

Чтобы справляться с задачами нужны:

опыт работы на должности аналитика от 6 месяцев;
опыт самостоятельного выявления требований на разработку или доработку ПО;
умение работать с возражениями заказчика;
высшее образование в сфере ИТ;
опыт проектирования интерфейсов в figma, scratch;
опыт описания бизнес-процессов в какой-либо нотации;
знание ООП.

Будет плюсом:

базовые знание одного или нескольких языков программирования;
опыт написания проектной документации;
опыт построения модели данных - ER-диаграммы и тп.

Младший аналитик внутренней HR-системы