Менеджер по персоналу в Дочернее Общество

Обязанности:

• Организация и контроль эффективности всех HR-процессов предприятия.

• Ведение кадрового делопроизводства с передачей документов в Центр обеспечения бизнеса.

• Ведение воинского учета.

• Бюджетирование и контроль расходов на персонал.

• Подбор и адаптация персонала, в т.ч. технического.

• Организация и проведение оценки персонала, формирование предложений по пересмотру заработных плат.

• Формирование и развитие кадрового резерва предприятия.

• Разработка и реализация программ обучения и развития.

• Совершенствование и доработка политик, процессов и процедур, локальных нормативных актов, кадровых документов.

• Консультации руководителей по вопросам управления персоналом, компенсаций, льгот, поощрений, дисциплинарных взысканий, возможностей для карьерного роста и развития и тд.

• Подготовка периодической отчетности в Головную компанию.

Требования:

• Опыт работы в должности менеджера по персоналу, начальника отдела персонала не менее 5-ти лет (производственная или обслуживающая организация, в идеале - обслуживающее дочернее общество крупного предприятия).

• Обязателен опыт аналогичной работы в крупных компаниях с выстроенными HR процессами.

• Высшее профильное образование.

• Опыт самостоятельной работы и реализации HR проектов (подчиненных - нет).

• Отличное знание трудового законодательства.

• Знание 1С: 8.3.

• Умение работать и принимать решения самостоятельно в зоне своей ответственности.

• Отличное знание всех направлений HR - деятельности - подбор и адаптация, кадровое делопроизводство, обучение и развитие, оплата труда.

• Умение находить контакт с сотрудниками любого уровня, в т.ч. с рабочим персоналом.

Условия:

• Бессрочный трудовой договор.

• Корпоративный фитнес.

• ДМС .

• Территориально - ст.м. Китай-город.