Обязанности:

Оформление трудовых договоров (ТД), приказов и дополнительных соглашений (ДС) к ТД (приём на работу, увольнение, перевод, изменение определённых сторонами условий ТД, изменение условий труда, отстранение/освобождение от работы и иных документов в соответствии с ЕКШ (Единый корпоративный шаблон);

- Администрирование документооборота, необходимого для приёма/перевода персонала (ознакомление кандидата с требованиями (ЛНД, ОРД, КД) Общества (кроме вводного инструктажа по охране труда и ознакомления с должностными инструкциями);

- Ведение и хранение трудовых книжек, оформление личных дел/карточек, подготовка справок-резюме, выдача справок прочей кадровой документации;

- Администрирование отпусков (формирование и контроль исполнения графика отпусков, оформление и учёт компенсаций за неиспользованный отпуск, оформление и учёт отмены/отзыва отпуска, подготовка информации о количестве неиспользованных дней отпуска/использованных авансом для начисления оценочного обязательства на выплату отпускных.

- Участвовать в учёте рабочего времени: оформление и учёт листков нетрудоспособности, всех видов отпусков и прочих отсутствий персонала (в т.ч. отстранение от работы/простоев);

- Обеспечивать соблюдения процедуры и оформлять привлечения работников к дисциплинарной ответственности в соответствии с ЛНД;

- Проводить анализ движения, текучести, структуры и качества персонала, подготовка соответствующей информации и отчётности (составление корпоративной отчётности, отчётности в государственные органы ПФР, ФСС, ЦЗ, ВУС);

- Ведение воинского учёта и бронирования;

- Принимать участие в системе адаптации новых работников (ввод в должность, адаптационный тренинг, встреча с руководством, изучение ЛНД, проведения адаптационных курсов и мероприятий и т.д.);

- Планировать цели развития (разработка, администрирование и контроль выполнения ИПР) и карьерного развития целевых групп персонала, в т.ч. разработка и реализация программы усиления кадрового потенциала персонала Общества по итогам оценки.

Требования:

Высшее образование (специалист по кадрам, менеджер по персоналу).
Опыт работы по профилю не менее 3х лет.
Опыт администрирования бизнес-процессов кадрового учёта в системе 1С,
MS Excel , MS Word;
Опыт работы с вахтовым персоналом.

Условия:

Трудоустройство по ТК РФ.
График работы 5/2 с 9.00 до 18.00, пятница до 16.45;
Предоставление социальных льгот, гарантий и компенсаций, в т.ч. страхование работников (ДМС), санаторно-курортное лечение;
Премии: ежемесячные, годовая, ко Дню нефтяной и нефтегазовой промышленности;
Наставничество, обучение и профессиональное развитие, корпоративные мероприятия.

Ведущий специалист по кадрам