Обязанности:

Активный поиск, привлечение, подбор персонала на зарубежные проекты (15-20 вакансий одновременно). Вакансии точечные: инженерно-технический персонал, закупки, поставки, ПНР, проектирование, административный персонал;
Проведение собеседований, тестирований, интервью с руководителями структурных подразделений;
Координация выхода на работу (подготовка job offer, прохождения СБ, заявка на приём);
Участие в HR-проектах (EVP, адаптация, HR-аналитика и т.д.)

Требования:

Образование / специальность - Высшее,
Опыт работы - От 3 до 6 лет.
Экспертиза в подборе узкопрофильных специалистов по направлениям: строительство, инжиниринг, проектирование;
Опыт работы в зарубежных компаниях, поиск и подбор специалистов и иностранные офисы;
Английский язык - от уровня intermediate;
Базовые знания ТК РФ;
Внимательность, Ответственность
Активность, гибкость.

Мы гарантируем:

Адекватных заказчиков, заинтересованных в укомплектовании своих отделов и активно участвующих в процессе подбора;
Интересный точечный подбор, где нужно проявлять гибкость и вдумчивость;
Участие в активной жизни команды реализации международных проектов;
Амбициозные задачи и возможность участия в реализации национальных и федеральных проектов РФ, зарубежных проектов строительства.
Возможность непрерывного обучения и получения знаний: Техническая академия, Корпоративная академия, мобильное приложение РЕКОРД mobile, участие в отраслевых чемпионатах и конференциях.
Стабильные выплаты заработной платы и полное соблюдение ТК РФ;
Сильную корпоративную культуру, большое количество спортивных, культурных мероприятий, конкурсов внутри отрасли, совет молодых специалистов ГСПИ, отраслевой совет молодёжи.
Годовое премирование за достижение ключевых показателей, возможность участия в оперативных и проектных премированиях.
Отличные возможности для роста и развития: программы карьерного роста, программы кадрового резерва. Возможность участия в программах управленческого кадрового резерва ГК «Росатом».

Главный специалист по подбору персонала на зарубежный проект