Обязанности:

Поиск кандидатов на работных ресурсах согласно требованиям заказчика на точечные позиции разного уровня;
Своевременное закрытие вакансий;
Проведение телефонных интервью и назначение собеседований;
Участие в собеседованиях с заказчиком;
Взаимодействие с заказчиком;
Сопровождение кандидата на всех этапах до трудоустройства;
Ведение отчетности и аналитики о проделанной работе.

Требования:

Опыт ведения более 20 вакансий единовременно по разным направлениям от 6 месяцев (желательно в крупных организациях);
Нацеленность на результат;
Хорошие коммуникативные навыки.

Условия:

Специалист по подбору персонала