ФЕДЕРАЛЬНАЯ КОМПАНИЯ С СОБСТВЕННЫМ ПРОИЗВОДСТВОМ ПО ОПТОВЫМ ПОСТАВКАМ ОБОРУДОВАНИЯ И МАТЕРИАЛОВ ДЛЯ МОНОЛИТНОГО СТРОИТЕЛЬСТВА ПО ВСЕЙ РОССИИ И В СТРАНЫ СНГ

ВХОДИМ В ТОП ВАЖНЫХ РЕЙТИНГОВ РФ (см. описание компании)

Каждый год мы показываем уверенный рост прибыли, производственных мощностей, количества лояльных клиентов, а также растем численно

От HR: "У нас есть ОБЩАЯ ЦЕЛЬ на 2025 год и в ней у нас есть эффективные подразделения по всей России. В начале 2022г. мы открыли склад и сформировали стартовую команду в ЦФО (г. Москва), в начале 2023г. "вошли" в СФО (г. Новосибирск). В связи с увеличением территории присутствия и амбициозными планами, мы открыли дополнительную вакансию: Менеджер по персоналу

Вакансия в г. Новосибирск и г. Екатеринбург - одна. Зависит от того, в какой филиал найдем лучшего кандидата"

Мы предлагаем:

Работу в российской компании с собственным производством строительного оборудования из российского сырья, что означает устойчивую позицию на рынке и стабильность компании
Работу в компании, входящую в ТОП-рейтинги РФ
Полностью белую, прозрачную и своевременную заработную плату (2 раза в мес.)
Просторный современный офис в Бизнес Парке "Деловой Квартал", с развитой инфраструктурой: доставка сотрудников из разных районов города, всегда есть парковочные места. Также у нас в офисе есть своя оборудованная красивая кухня
Работу в компании с построенной системой управления персоналом: от отбора до развития
Корпоративную сотовую связь (телефон, сим-карта)
Современный офис в Деловом центре "НОВАЯ ВЫСОТА", с развитой инфраструктурой
Молодую активную команду (средний возраст сотрудников – 32 года), готовую всегда оказать поддержку
Полное соблюдение ТК РФ
Безболезненную адаптацию - вольетесь с первых дней
Осязаемый результат (мы не работаем «в стол»)
Работу в компании с развитой корпоративной культурой и Общей целью

От Менеджера по персоналу мы ждем:

Высшее образование. Курсы, трентинги по управлению персоналом - преимущество.
Успешный опыт работы в динамично развивающейся компании от 2-х лет в должностях: специалист по подбору/отбору, HR, специалист по подбору и адаптации и др.
Знание технологий отбора / оценки персонала. Опыт применения на практике.
Опыт оценки и формирования команды отдела продаж - преимущество.
Опыт, либо желание системно развиваться во всех направлениях HR: отбор/оценка, онбординг, мотивация, вовлечение, управление по целям (OKR), корпоративная культура, HR-бренд и др.

и личностные характеристики:

аналитические способности
системное мышление
стремление к постоянному развитию, инициативность, идейность.

+ любовь к своему делу и людям (желание изучать людей, интерес к личностям)

Чем предстоит заниматься:

Формирование команды единомышленников под бизнес-цели. Вакансии в отборе в основном: специалисты отдела продаж, инженеры и руководители (в т.ч. удалённый отбор: Тюмень, Новосибирск, Москва). Массового подбора нет.
Вовлечение команды в бизнес-цели. Онбординг новых сотрудников. Работа с действующей командой для Вовлечения.
Участие в интересных проектах по управлению персоналом.

От HR: "Если у тебя небольшой опыт HR, но свое будущее видишь именно в этом направлении - отправляй отклик с пометкой: опыта нет/мало"