Менеджер по персоналу

Что мы готовы предложить:

• Удалённую работу из любого региона;
• Систему наставничества и введения в должность;
• Официальное трудоустройство в соответствии с ТК РФ;
• "Белую" заработную плату;
• График работы 5/2.

Чем предстоит заниматься:

• Аналитика уровня заработных плат по вакансиям;
• Подбор ресурсов для поиска и размещение вакансий, покупка доступа к резюме;
• Проведение первичного отбора и собеседований кандидатов;
• Ведение воронки подбора;
• Назначение собеседований с кандидатами и руководителями;
• Участие в формировании тестовых заданий кандидатам;
• Составление оффера кандидату;
• Контроль выхода на работу;
• Оформление пакета документов при найме;
• Формирование программы адаптации для кандидатов;
• Формирование приятной атмосферы в коллективе;
• Поздравление с праздниками;
• Отладка бизнес-процессов в подборе и адаптации;
• Передача данных по принятым сотрудникам в бухгалтерию;
• Сбор обратной связи от уходящих из компании сотрудников;
• Отслеживание репутации HR бренда;
• Формирование программы развития сотрудников в компании.

Что нам важно:

• Опыт не менее 3 лет на схожей должности (HR-специалист, HR-менеджер, менеджер по подбору и адаптации персонала в единственном лице в компании от 50 до 150 чел);
• Ответственность, обязательность, работоспособность;
• Обучаемость;
• Наличие стабильного интернета и рабочего места(home office);
• Проактивность;
• Грамотность.