Обязанности:

организация и автоматизация процессов подбора сотрудников;
закрытие вакансий топ и линейных сотрудников (на основе запросов от руководителя);
разработка и внедрение системы обучения для всех позиций;
составление отчетности по плану найма;
качественная оценка кандидатов;
аналитика и отчетность (анализ текучести сотрудников, аналитика причин увольнения);
разработка регламентов (должностные инструкции) и систем мотиваций;
ведение кадровой работы в полном объеме (штат 50 чел.);
контроль учета рабочего времени сотрудников.

Требования:

Условия:

график работы 5/2;
трудоустройство по ТК РФ (полный соц. пакет);
комфортные условия труда;
уровень заработной платы будет увеличиваться с получением дополнительных навыков и компетенций.

Менеджер по персоналу