Менеджер по подбору и адаптации персонала

Привет! У нас в команде появились новые проекты, а следом много вакансий. Поэтому мы ищем менеджера по персоналу. Мы рассмотрим как опытного менеджера по подбору персонала, так и перспективного специалиста с желанием развиваться в сфере HR.

Мы предлагаем:

• Работу в международной динамичной компании в топ-команде;

• Понятную систему мотивации: оклад (от 40.000 до 50.000) + бонус за каждого трудоустроенного специалиста (от 5000 до 25.000 руб.). Грейдовая система оценки результатов. Выплаты 2 раза в месяц. Реальная з/п от 60.000 т.р. Возможность напрямую влиять на свой доход. Выплаты всегда вовремя!

• Удобный график работы 5/2 с 9:00 до 18:00, сб-вс выходные;
• Официальное трудоустройство по ТК РФ;
• Комфортное рабочее место с уютной переговорной, парковку для сотрудников;
• Корпоративную сотовую связь;
• Разнообразие интересных вакансий (точечный подбор топовых менеджеров);
• Возможность прокачивать свои навыки и изучать новое на корпоративной онлайн-площадке;
• Карьерный и профессиональный рост (участие в тренингах у экспертов за счет компании);
• Помощь наставника, открытое и понимающее руководство;
• Компенсацию комплексных обедов;
• Подарки к дню рождения сотрудника, дарим подарки детям сотрудников, подарки на годовщины работы в компании и много других знаков внимания;
• Профессиональную дружелюбную команду: мы помогаем друг другу, поздравляем с успехами, организуем совместный отдых. Мы ходим в театры, играем в боулинг, путешествуем, выезжаем на природу и проводим корпоративы на лучших площадках города. Каждый найдет, что-то свое!

Кого мы ищем:

• Специалиста с опытом подбора различных специалистов;
• Человека ориентирующегося на рынке труда, с навыками ведения интервью, оценки персонала и адаптации сотрудников;
• Самостоятельного, организованного, активного, энергичного и позитивного лидера;
• Творческий подход и гибкость в работе тебе очень помогут.

Чем предстоит заниматься:

• Точечно подбирать персонал (Краснодар, Воронеж, Казахстан);
• Мониторить рынок труда, уровень заработных плат;
• Анализировать эффективность источников подбора;
• Организовывать и контролировать адаптацию сотрудников;
• Поддерживать благоприятный психологический климат в компании.

Давай строить большую и крутую команду вместе! Звони и приходи на собеседование!