Руководитель по подбору, адаптации и развитию HR-бренда

Команда Унистрой - 540 сотрудников в 6 городах России (Казань, Тольятти, Уфа, Санкт-Петербург, Пермь и Екатеринбург).

HR-команда Унистрой в поисках Руководителя по подбору, адаптации и развитию HR-бренда, который будет выстраивать, поддерживать и развивать системы подбора и адаптации сотрудников во всех городах нашего присутствия.

Задачи, которые тебя ожидают:

• Управление деятельностью команды подбора и развития HR-бренда (4-5 человек). Подбор, обучение и развитие сотрудников;

• Самостоятельный подбор сотрудников на ТОП-менеджерские позиции, участие в подборе при ротации на управленческие позиции внутри компании;

• Развитие системы подбора и адаптации персонала;

• Формирование и своевременное предоставление отчетности и аналитики;

• Разработка и внедрение мероприятий по снижению текучести сотрудников, на испытательном сроке в том числе;

• Формирование и контроль бюджета на персонал;

• Определение потребности в сотрудниках совместно с руководителями и управление численностью в подразделениях;

• Выстраивание эффективной коммуникации с руководителями компании по вопросам подбора и адаптации персонала;

• Анализ тенденций рынка труда (зарплатные предложения, методы подбора персонала и пр.), проведение исследований рынка труда;

• Развитие и управление брендом работодателя;

• Организация корпоративных мероприятий;

• Формирование и организация опросов вовлеченности и удовлетворенности трудом, в том числе пульс-опросы;

• Участие в разрешение трудовых споров и конфликтов.

Пожелания к кандидату:

• Высшее образование (желательно по профилю психологии или управления персоналом);

• Опыт работы на руководящей позиции в области управления персоналом от 1 года;

• Знание основ Трудового законодательства;

• Опыт работы в подборе персонала, в том числе закрытия мидл – и топ- менеджеров;

• Навыки бюджетирования и развитые аналитические способности;

• Развитые личностные лидерские и коммуникативные навыки;

• Самостоятельность в принятии решений и ответственность за них;

• Опыт разработки и внедрения системы подбора и адаптации сотрудников, автоматизации процессов, организации регионального подбора будут преимуществом.

Мы предлагаем:

• График работы: 5/2, гибкое начало рабочего дня;
• "Белая" заработная плата (уровень оплаты обсуждается индивидуально);
• Обучение за счет компании, личный доступ к корпоративной электронной библиотеке Alpina;
• Активную корпоративную жизнь и отдых;
• ДМС со стоматологией после 1 года работы;
• Возможность реализовать себя в одной из топовых девелоперских компаний России.
  
  Благодарим за интерес, проявленный к нашей компании!
  
  Мы внимательно знакомимся с каждым поступившим нам резюме. В случае принятия решения о встрече, мы обязательно свяжемся с тобой лично в течение 3-х рабочих дней.