Обязанности:

Разработка и внедрение положений об оплате труда, премировании и иных форм мотивации и социального пакета, выработка предложений по совершенствованию систем;
Методологическая работа по разработке и внедрению регламентов, методик, инструкций в области организации и оплаты труда;
Разработка и администрирование организационных структур, разработка и администрирование штатного расписания;
Участие в регламентации и оптимизации бизнес-процессов, численности персонала предприятий; нормировании труда;
Проведение анализа заработных плат, вознаграждений и льгот, сравнение с рынком, выработка предложений руководству;
Построение тарифных систем, схем должностных окладов;
Разработка и администрирование показателей премирования KPI, матрицы целей для ежемесячного премирования, годового бонуса;
Участие в организации процесса бюджетирования затрат на персонал, ФОТ, контроль исполнения (план-факт анализ);
Участие в автоматизации и оптимизации HR процессов, подготовка техзаданий для IT, контроль внедрения;
Создание и поддержка системы внутренней отчетности и HR аналитики;
Анализ рабочего времени, разработка рациональных режимов рабочего времени и отдыха, администрирование графиков в системе 1С ЗУП;
Участие в проектах предприятия, направленных на повышение эффективности и производительности труда и др.;
Проведение консультационной и разъяснительной работы по вопросам организации и оплаты труда.

Требования:

Экономист с высшим профессиональным образованием;
Опыт работы не менее 3 лет по специальности на промышленных предприятиях с использованием основной системы налогообложения;
Знание программы «1С:Бухгалтерия», плана счетов коммерческих организаций

Условия:

просторный офис, в котором будет приятно находиться и удобно работать;
удобный график - пятидневная рабочая неделя, с 8.00 до 17-15, в пятницу до 16.00;
стабильность, оформление по трудовому договору с первого дня;
оформление в соответствии с Трудовым кодексом РФ;
компенсация спортивных занятий;
дополнительное медицинское страхование по программе «Высокие медицинские технологии»;
развитие: в компании регулярно проводится обучение для совершенствования hard и soft skills с учетом потребностей сотрудников

Ведущий специалист по компенсациям и льготам