Директор по развитию бизнеса

Обязанности:

• Формирование стратегии работы с партнерами - разработка плана совместных активностей, генерация идей и тестирование гипотез.
  Выстраивание отдела продаж с нуля и повышение их эффективности в направлениях B2B;
• Контроль реализации проектов на всех этапах, управление изменениями, сроками, качеством.
• Управление командой департамента: подбор, эффективность, развитие, удержание.
• Координация работы сотрудников и подразделений по выполнению планов.
• Синхронизироваться с отделом маркетинга;
• Вести отчетность и аналитику в CRM системах;

• Персонально работать с менеджерами по продажам: мотивация, развитие команды, рост результатов;

• Имеет успешный релевантный опыт работы с 2B2 клиентами и опыт дальнейшего поддержания отношений не менее 3 лет;
• Знает принцип работы всех подключенных инструментов, возможных сценариев оптимизации, знает параметры оценки;
• Понимание того, как работают длинные сделки (будет плюсом опыт работы с гос.структурами / тендерами / крупным бизнесом)
• Умеет грамотно аргументировать и отстаивать свою точку зрения;
• Знает, что такое деловая этика;
• у него отличные управленческие, коммуникативные навыки и навыки проведения презентаций
• Умение быстро влиться в продукт и грамотно подсвечивать его сильные стороны
• Проактивный и инициативный: мы ждем, что человек не просто будет выполнять задачи, а также генерировать идеи по улучшению процессов и успешно выведет наш продукт на внешний рынок)

Что мы гарантируем:

• Официальное оформление по ТК РФ с первого дня: работаем по-честному и в белую;
льготные условия для сотрудников IT-компании (ипотека, отсрочка)
• Работа в комфортном офисе Москва-Сити на 64 этаже! Напитки, фрукты, сладости, кофе, чай — все за счет компании. А еще у нас есть зона отдыха с PS
• Заработная плата обсуждается с успешным кандидатом (фиксированный оклад от 200 000 руб в мес и бонусы с продаж!)
• График работы 5/2 с 10:00 до 18:00, по пятницам до 17:00. Офисный формат работы, в перспективе возможен гибридный формат работы
• Развитая корпоративная культура, крутая команда с высокими корпоративными ценностями;
• Отсутствие дресс-кода
• Насыщенную корпоративную жизнь, тимбилдинги: в августе мы покорили Эльбрус, в сентябре устроили целый футбольный турнир :)
  А в этом году собираемся покорять Казбек :)